用人单位不得将性别作为招聘的限制条件，应该加大对女性职工的招聘，并且给予一定的福利政策。
作为文科女生，就业成为了一个大难题，很多文科类专业毕业的女大学生只能去做一些文职类的工作，比如秘书、助理。这些岗位随时都可以被其他人替代，含金量不是很高。很多文科女生在毕业之后基本上都找不到专业对口的工作，如果学校还不是特别出彩的话，那么在就业市场上完全不占任何的优势。光明日报评价文科女生就业难，事实上的确如此。为了解决这一问题，必须要从以下几个方面出发，切实帮助毕业生们找到合适的工作。
1、文科女生要提高自我的工作能力。
在找到一份工作之后，可以边工作边学习，争取多考一些证书。在公司的时候也要多学习，虚心请教其他的同事，积累工作的经验，这对于以后跳槽是有很大的好处的。只有提升了自己，才会有更广阔的职业发展空间。文科女生不要轻易裸辞，如果实在忍受不了的话，可以找到下一份工作之后再辞职。
2、某些单位在招聘员工的时候，有一定的歧视现象，还有很多的限制性条件。
这让很多普通高校毕业的女大学生都望而却步，当地政府要出台一些保护女性职工的规定，争取扩大她们的就业机会，让她们的就业面更加广阔。
3、在还没有毕业的时候，学生就应该参加校招。
在校招公司里面选择一家自己喜欢的公司，等拿到毕业证书之后，直接就去公司上班。先就业再择业，以后的机会还有大把，自己先积累经验才是最重要的。
你觉得女大学生的就业问题应该怎么解决呢？谈谈你的想法。
积极消除大学生就业中的性别歧视，扩大和畅通女大学生就业渠道，是当务之急。只有在一个公平、公开、公正的劳动力市场制度下，女性的就业权益才能得到充分保障，各种性别歧视现象才会得到有效遏制并最终消失。
支持女性高校毕业生更高质量就业，能促进女性群体可持续发展、提高人口素质、促进家庭和谐。
女大学生就业难问题的解决，不是一朝一夕就能完成的事情，最终要靠政府、高校、企业之间的通力合作来彻底解决。政府要建立健全公共政策及法律法规体系保障女大学生就业，利用舆论宣传营造宽松的就业环境。高校应努力改革课程设置和人才培养模式，加强有针对性的职业生涯规划指导和心理辅导；女大学生也要转变求职观念，保持良好的择业心态。如此，女性更充分更高质量就业才能够实现。
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