人事部的主要工作职责 人事部职责：人员招聘、培训、考核、薪酬制定、员工保险，人员档案管理，员工奖励机制制定，监督惩处行为和过程。
1. 独立操作招聘版块，熟悉招聘方式和渠道。及时解决岗位人员变动等问题。
2. 熟悉公司制度，对员工进行岗位培训，并开展员工思想的引导、跟踪和教育等活动，组织对增强公司凝聚力和员工责任感的有益活动。
3. 根据各部门提供的考核标准或表格对部门和个人进行考核考察，并提出考核意见和建议。
4. 根据各部门各岗位的职责和情况制定合理的薪酬标准，并及时反馈薪酬信息和员工要求，提出合理薪酬改革建议。
5. 制定员工激励制度，整合人力资源，发挥人力最大潜能。并制定严格监督制度，严格奖惩落实。
6. 督促各部门和管理单位第一时间报买保险，并及时办理保险业务，不漏买各部门和管理单位所报人员保险。并及时配合处理意外事故理赔工作。
7. 完善人员档案资料，建立适合公司的人员档案数据库，并能根据人员状况合理调配、使用。
8. 完成本岗位其它临时需办理事务。 单位性质不同职责有所不同，这个仅供参考。
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