这个是社会保险现行的一个硬性规定。
按照现行社会保险经办了一些规定，养老保险金，也就是养老金。也就是2020年度的养老金60%的标准是这样子的，它最高的比例就是当地的城乡城镇居民平均年收入的水平最高是300%。最低是当年的城镇居民平均年收入了60%，以这个标准来计算养老金的缴纳标准。这样子的话，就可以按照这个标准正常的进行当年度的城镇职工基本养老保险的费用缴纳工作，这是很符合规范的一种操作。
在中国的社保政策是有最高的，最低的最高的是300%最低的是60%：一般的来说国有企业如：银行：油田：交通部门：还有大型国企：一般退休工资都高于地方的小企业和个人企业：一般的公务员和事业单位退休工资会更多：知道什么时候拉平退休工资
(1)缴费档次，五个养老保险费标准，60%档次5932.8元每年，80%档次7910.4元每年，100%档次9888.12元每年，110%档次10876.92每年，120%档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。
(2)一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
(3)缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
(4)参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。
(5)中断缴费，个体参保人员中断缴费，时间超过3年的，需要按“双基数”补缴保费，中断未超过3年的人员，可按“历年原标准”补缴，中断缴费时间越长，需补缴的保费就越多。
二、2019养老保险个人缴费比例
1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;
2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%
3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;
5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费
通过上文的解释，我们可以了解到就是养老保险所需要缴纳是按照工资比例来计算的。
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