1、什么样的人能拿高薪？
在我经手的生涯咨询和高管教练个案中，遇到过不少高薪人士。无论是企业高管、技术专才还是创业者，我发现那些高薪的工作都有一些共性：低重复性、高创造性。
我的一个客户在一家信息科技公司做技术研发负责人，这家公司生产指纹锁、生物特征采集仪、身份验证设备等。在这家公司里，简单划分的话，有两类人拿高薪：科技带头人、优秀管理者。
企业的发展，需要大批中高级管理人才和专业技术人才，特别是这类高新技术企业。迫于人才的大量需求，为了吸引人，留住人，那些具备这种“低重复性、高创造性”特质的员工，就有资格获得极高的薪水报酬。
当然，高薪不仅存在于白领队伍，也存在于蓝领队伍。比如优秀的产业工人代表王洪军。 王洪军是一汽大众汽车有限公司的高级技工，他研制了2000多件工具，发明了100多种快速整修方法，并于2006年荣获了“国家科学技术进步奖二等奖”。他的薪水非常高，这说明，普通劳动者如果能在岗位上创新，成为应用型的高技能人才也同样能拿高薪。
2、高薪工作对人的能力有什么要求
以上的案例带给我们的启示是：高薪的工作，对人的能力是有要求的。无论是科技带头人、优秀管理者还是高技能人才，他们都有一个最核心的特质，那就是不可替代性。注意，这里说的不可替代，不是绝对的不可替代，而是说替代他们的成本很高。
你在公司的价值，取决于你的不可替代性。也就说，在你的工作领域内，你越是不可替代，薪水就越高。
所以，你可以思考一下，自己在哪些方面有长板，展示你的长板并不断强化你的长板，把它打造成一个极致的优势，还怕拿不到高薪吗？
正如罗振宇在一次演讲中所说：“你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比”。
3、怎样谋得高薪的工作
关于高薪，每个人的定义是不一样的。
具体到个人，你可以把自己目前的工资乘以2，得到的那个数字就是当下对于你来说的高薪。然后可以认真思考一下，要拿到这个数的薪水，需要具备什么样的能力？需要做到什么职位？需要在什么行业？甚至是在什么城市。在这样一个量化的对标过程中，你马上就会找到理想与现实的差距，这个差距就是你努力的开始。
职业的本质是交换，交换最重要的是人岗匹配，人岗匹配的起点是知岗。我们得了解那些高薪的岗位对人员胜任素质的要求，才能有的放矢的打造自己的能力。
想要拥有一样东西，最好的方法是，让自己配得上它。
实话实说，我也想找，但条件暂时不允许。
个人认为，要找一个高薪工作应具备以下条件或途径：
一、自身具备较高的资格和能力。比如小米技术主管跳槽华为，或者华为工程师跳槽小米，大概率高薪；
二、自身有较强的背景和人脉优势，可以为雇主带来更大的财富，高概率高薪。比如某个高官的子女入职其辖下的某个公司。虽然很可耻，但拼爹是最有效途径。
三、出身名门且有真才实学，得到行内荣誉较高的导师推荐。比如毕业于长江商学院又得到马云推荐的，必然高薪。
四、底层做起，实绩突出，靠自己的努力跻身精英，会拿高薪。相应职业包括但不限于售楼员、保险推销员、医药代表等等大宗销售类，也包括一部分直销类（不推荐），这也是最接近普通人的高薪途径。
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