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GAP作为美国最大的服装公司之一，不仅旗下品牌众多，而且每年的盈利也是非常高的，但是今年因为特殊情况，GAP决定停发员工工资，据悉这次GAP决定停发8万员工的工资，可想而知，疫情之下，安有完卵，每个企业面对疫情是挑战，也是机遇，把握得好不仅能度过难关，还能再造辉煌
1.积极转型，及时止损
假若还盯着线下市场这个大蛋糕不转型变革，最先淘汰的就是故步自封，不知进去的人，零售服务行业绝对会是新零售的天下，就像马爸爸说的:这次疫情中已经看到，复工最快，损失最小，就是和互联网挂钩的行业，零售企业还没运作线上的，现在不做，就等着淘汰吧
2.直播任然会是井迸期
零售行业直播有红利，是各大零售打出品牌效应的有限途径，虽然大多数人觉得越来越不靠谱，直播带货树立品牌会一直走下去，只不过更趋于专业化的直播，薇娅、李佳奇的直播不可能一直一家独大，以后绝对会是几分天下
3.树立公司的互联网流量
有流量的天下，预示着21世纪发展的新方向，以前我们需要上下疏通关系，这个生意才能做，企业才能平步青云，但是现在这些似乎都不太需要了，我们需要无线的流量，一个人流量都能支撑一家公司，可见流量的重要性，企业需要多平台入住，提升自己互联网流量，这才可取
最后，GAP停发员工工资这件事情我们明白，再好的百年企业，不懂变革都只能是昙花一现
GAP停发工资必然是GAP现金流不多了，再发工资公司可能过几个月就倒闭了，会造成更多人失业，这也是没办法的办法。
GAP在各大商场随处可见，它的主要收入来自线下店铺，如今受疫情影响，线下近4个月几乎无收入，而店铺租金、人员工资还得发，这是一笔很大的成本开销，平时有收入到没什么问题，如今只出不进问题就大了，现在只能开源节支来实现经营，开源短期内很难实现，只能节支了，而节支最快的方式就是裁员或者停薪留职，这是没有办法的办法，否则公司就没了，到时失业的是更多人，如果GAP倒了，整个上下游关联方都会大批量失业。
企业最根本的问题是生存。企业与员工的关系是水和舟的关系。所以，企业考虑的是是否能活下去。只有活下去，才能保住员工的饭碗。如果员工希望与企业一起共度难关。那么目前的情况是暂时的。只要企业不关闭。未来都可能会回来。如果员工的心态是想公司关闭，自己拿到工资，然后自己再找工作的。那么本质上来说，员工并不看好公司。这两种看法没有对错，没有好坏。每个人想法不同。仅此而已。另外要说得一点，就是企业停工停产期间，员工自己也可以找其他的兼职。如果有好的全职机会，也可以考虑去新公司。至于公司停发的工资。相信以后会补发的。这一点，几乎是可以肯定的。因为法律规定如此。而公司的影响力比较大，所以基本上可以判断不会不发。
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