实际上可能也很简单，这90多人也基本上都是名校博士毕业，集体辞职可能就是想找一个更好的地方去干了。现在的中科院合肥物质研究院核研究所可能也没有前些年项目多，效益好，这样集体辞职可能也算是正常的事情了。
核研究所这些年项目减少
从公开的媒体报道来看，这几年核研究所的项目是越来越少了。而前些年核研究所项目多的时候，人员最高达到了将近500人，到这两年可能是项目少了一些，因此，这几年人数都在减少，等到6月份这90人集体辞职以后，大概核研究所也就只剩下100人出头了。
这几年，核研究所可能并没有能够争取来更多的研究项目，这样可能科研资金投入就会减少不少，有些科研人员可能就没有多少活干了，这样可能科研人员的奖金收入可能就会下降，有些科研人员可能就会想着离开了。
可能是被挖走的
根据核研究所内部回应，说这些研究人员是被挖走的。这样的说法也是可能的，合肥核研究所里面的人才基本上都是国内顶尖名校毕业的博士，很多都是中科大的博士，可以说科研能力是非常强的。
而且这些博士基本上也都是刚毕业没几年，正是30左右的年龄，正是向上奋斗的时候，如果核研究所科研项目在国内国际比较顶尖的话，这些人才也有可能被一些其他企业高薪挖走继续做科研。
因此，这些科研人员也有可能是被高薪挖走的。
究其根本，可能还是待遇问题
辞职的根本可能还是待遇问题。核研究所的工资待遇还是不错的，基本上中规中矩，这些科研人员年龄大多在30岁左右，在核研究所能够拿到月薪1万多，可能大部分有事业编制，还能够分福利房。这样的待遇对于普通人来说，可能还是相当不错的，但是对于国内名校毕业的博士来说，如果横向对比，这样的待遇可能就稍微有点低了。
如果这些博士能够做一些国内国际顶尖的科学研究的话，那么可能出去以后，就有可能赚到年薪几十万，甚至更多，那么在核研究所的待遇相对来说就有点低了。
现在我国有很多公司工资待遇是很高的，比如华为公司平均工资能够达到70多万一年，阿里巴巴和腾讯平均工资也能够达到70万左右。
因此，辞职的根本可能还是待遇问题。
结论
综上所述，中科院合肥核研究所90多人辞职的原因可能也很简单，可能就是待遇问题，这两年核研究所项目较少，可能奖金会减少，还有就是外边可能有人高薪聘请，这样这些科研人员可能就辞职了。
还记得曾经一度的“蒜你狠”、“蒜你贱”吧！那是大蒜的市场波动。最近发生的中科院单位人才外流，本质上正是“人力资源”的市场波动，有待稳定下来，自然就烟消云散了……
您好，我来回答一下问题。我也有类似的经历。人才流失无非这几种情况：
一是领导的问题，对人才不重视，领导学生亲信攀枝错节，各个要害部门被领导亲信占据，特别是科研项目立项，年轻人能直接拿到的是各种国家自然科学基金和国家重大专项、安徽省的科研基金以及中科院内部研发基金，国家基金有青年基金20多万，面上项目60-80万，安徽省的科研基金估计也没有多少，这些钱纯粹就是只能给学术能用的钱，对改变生活起不到什么作用，中科院内部科研立项应该被领导把控，非关系内地应该很难用到这笔钱，即使申请到了，也是领导一支笔把控，如果连续两年没有项目的博士很困难的。
二是所谓的内部机构改革，领导如果没有大的胸怀，会裁撤掉一些和自己无关的项目组和部门，而不是以国家需要长远方向来进行决策，任人唯亲，一把手决定用人，没有竞争机制，造成领导圈子外部的看不到上升的希望。
三是科研人员待遇低，没有大项目的科研人员待遇更低，仅仅靠工资生活。在没有归属感的集体里，很难持续的，不要让科研人员追求完美的奉献了，那应该在身心舒适的前提下才能进行。
四是外行管理内行，这个就不说了，大家都明白。
中科院合肥这次事件主要原因就是领导的问题，作为国家核心科学研究机构，这种领导任命是失败的。
前有美女教授颜宁出走，引发诸多的讨论、质疑和指责。后有清华、北大人才的流失严重，整体留学率将近半数，毕业后很多优秀人才选择留在国外，拿着高额的教育经费，为国外培养人才，让很多网友愤怒，要求国家削减两所高校费用。现有中科院90名员工集体辞职，对于高级人才的流失，让大家心痛。
人才流失的原因有很多，总我在企业做HR多年的工作经验来看，有以下原因：
发展不清晰
发展目标和规划不清晰，优秀人才希望能和单位一起成长，希望单位有远大的目标，可以在平台上实现共赢。
员工的不到肯定
对员工的工作报以指责、怀疑的态度，做的好应该，做不好批评。让员工感受不到应有的尊重，优秀的人员更不愿意将就自己。
制度存在问题
管理机制陈旧，不能给予人才正确的指引，比如晋升论资排辈，能者上不去，庸者占着位，让员工对这套制度完全失去信心，按照制度走看不到头。
过于利益至上
单位太注重利益，比如克扣员工工资、奖金，应该给的不给，让人寒心。公司在很多细节上，即使花不了多少钱，也扣扣索索的，让人觉得心里不痛快。
文化缺位
文化是一家单位的灵魂，不仅仅是口号，挂在墙上的海报，而是对客户，对员工一种实实在在的承诺和精神向导。让员工见到之后有归属感，愿意与单位同心协力。缺少文化的公司关系是僵硬的。
捆住员工手脚，发展受限
把员工当成机器一般的下属，就要听领导的，按照领导的命令去做。而不是心甘情愿的跟着领导干，能积极的发挥自己的能动作用，体会工作中创造的乐趣。
管理者决策能力有限
管理者水平比较低，任人唯亲，让优秀、贤能的人寒心。或者在做决定的时候过于大刀阔斧，不考虑员工的利益；或者做决定的时候犹豫不决，前怕狼，后怕虎，让下属像只无头苍蝇乱撞。
产品缺乏核心竞争力
不是员工不优秀，也不是员工努力就可以解决的，单位的产品缺乏核心竞争力，无法在行业内取得优势，很难做出成绩。优秀员工看在眼里，知道付出多大的努力也无力改变现状，只能无奈离开。
奖罚不明
做好做坏都一样，优秀的人没有奖励，做的不好的人也没有惩罚，大锅饭，所有人一个标准。单位里面裙带关系严重，领导的亲戚多，做的多差都不会被批评，而优秀的员工做得一点不如人意，就会被放大。
平台不符合员工的发展愿景
优秀的人都有明确的职业规划和发展目标，当单位的发展不能给予他想要的晋升空间或者薪资待遇，外面又很容易找到机会，此时不走，更待何时。
中科院的这个所人才最多的时候有500人，一直在流失，今年还剩200人，走了90人之后，还剩100人，如此大的离职率还是引发深思的。
结语：90人的集体辞职，肯定不是一种原因所致，他们大多是优秀的博士人才，人到中年，甘于丢掉事业编制的“铁饭碗”，应该是长期的个人情绪积压以及管理方面的问题导致，具体原因还需要看中科院最终调查，权威发布。
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中科院合肥研究院近百人辞职，究竟为什么？肯定有主客观原因，不然的话，不会集体辞职。少数个别的人员辞职，这是正常的人才流动。近百人集体辞职，这种现象很不正常，应该引起有关部门重视，研究院的领导应该深刻反思！在这个问题上很大程度取决于研究院领导的能力和水平，其次是研究院的工作环境存在问题，另外也就是研究院的工资报酬和福利待遇存在弊端。
最近中科院合肥研究所近百名工作人员集体辞职的新闻引发了舆论的持续关注。在市场经济条件下，人才的自由流动是一种再正常不过的社会现象，毕竟人人都有辞职追求自己幸福生活的权利。劳动合同法正是为了保障劳动者的这一权利才规定，劳动者可以提前三十日书面与用人单位解除劳动合同。
人才的流动是正常的，但一次性有将近100名人才流失就不正常了。据媒体报道，集体辞职的起因是用人单位更换保安。窃以为，更换保安只是集体辞职的导火索，不是根本原因。反正我从来没见过因为自己单位换保安而辞职的案例。
马云说过，那些想辞职离开的人要么是因为钱给少了，要么是因为心受委屈了。根据我的分析，这次的集体辞职事件也是因为这两个因素。研究所的工作人员工作基本都是博士学位，但他们的工资每个月才一万块钱。我觉得这个工资着实是太低了，不能够体现出对知识和人才的尊重，也无法让这些人过上体面的生活。
其次，研究所在体制运行和管理模式上存在着不合理之处，这些不合理之处耽误了劳动者的进步和成长。之前就有人因为这些问题辞职，但是辞职后情况并没有任何的改观，这让很多人对研究所越来越失望进而产生了离开的想法。
希望某些单位能确实认识到人才的重要性，做到靠待遇留人、靠前景留人。我是榨汁小二郎，有任何问题，欢迎关注并私信我。
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中科院合肥研究院近百人集体辞职，为什么？你如何看待？
题主问题的中科院合肥研究近百人集体辞职，到底是什么原因呢？说实话我不同意很多人说是科研所本身的问题，因为目前问题还没有调查清楚，从客观角度来说，如果真的受到了极大冤屈，然后被院方离职，那么势必是有很多人会发文申诉的，但是现在网上确实没有看到有关于离职人员发文控诉。
而且现在已经上升了党内离职的角度了，简单一点来说就是他们离职意味着放弃了三个优势，第一个就是现在所在的事业编制，科研人员是在编这个我们都知道。第二个就是放弃了月薪万元的待遇，这是合肥研究院他们的薪资标准。第三个大多数人都有房子的待遇，科学家园的房子，现在已经来到了17000元的价格。
根据最新报道称，也就是科学研究院人事处负责离职管理的工作人员说是他们都是自愿离职的，离职手续都已经办完了。而且根据工作人员透漏离职是正常人员流动，以及他们都是被挖走的。
说实话在国家科研单位上班，假如是我们要离职的话。理由会是什么呢？我觉得除非是薪水的问题降低了很多，或者是待遇的问题和之前完全不同，但是这也不也不可能说直接放弃编制的问题呀！而且根据相关媒体所说，他们平均年龄都是在31岁，而且大多数学位都是博士，如果真的有不平等待遇得不到重视和解决的话，第一个动作应该是发布到网上，然后进行舆论的压力，然后让有关部门调查。
但是他们并没有，如果不是有网友爆料的话，估计很少有人去关注这件事情。
所以我觉得这样的可能性很低，因为离职就意味着他们没有收入来源，而且放弃了房子福利待遇，这样对于他们科研人员来说确实可能打击是巨大的而且在合肥这样的待遇已经很高了，而且国家事业单位降低或者是剥削科研人员的薪水，这些显然是不太可能存在的。
个人的观点和看法：
现在这件事情的已经恢复了平静，而且根据报道称，合肥中科院方面还是正常的，之前很多人说的保安问题，我觉得可能性不大，因为保安怎么可能会过分到让科研人员离职，而且他们真的因为保安离职了？确实有些荒唐。如果没有更好的待遇和条件在他们面前，我觉得发生任何事情都是有缓和的余地，也不至于去离职。
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应该是被挖走的~~整课题组地挖走人，也可以说正常吧~~
没有在现场亲身经历过，只是从新闻上获得的一些信息，不敢妄下结论，但我认为这里面肯定有问题！
拥有事业编，是多少人想要而得不到的铁饭碗。为什么要自己砸铁饭碗呢？就算博士们竞争力强，就业面宽，可在当前疫情余震不断的时候，一个两个的离职跳槽有可能，90多人一起辞职很可能就有问题了。
根据我混迹职场多年的经验看，还是马云说的对，不是钱没给够，就是受委屈了。博士们当初去中科院事业编，肯定不是冲着钱去的，所以很大可能是受委屈了。一个单位，一两个人受排挤很正常，但单位一小半人都受到排挤，就不是马云说的那么简单了。
所以我推测，中科院职工集体离职是一场斗争，一场博弈。职场中经常山头林立，估计中科院也不能免俗。但在事业单位内，发展成你死我活的争斗，说明里面出大问题了。
中科院还是不要捂盖子了，赶紧派人去查，或者找第三方管理单位去查吧。捂盖子只能捂出更多的谣言和猜测，尽快查明，向大众公布真相，才是解决问题的正道。
【中科院合肥核研究所员工集体离职原因】#中科院赴合肥调查90多人集体离职#有细心的阿帆的抖音网友，个人通过网络搜索进行了“调查”发现：近90名员工集体离职的原因是中国科学院核能安全技术研究所所长吴宜灿与现任中国科学院合肥物质科学研究院院长的矛盾导致（仅代表阿帆个人观点）。详细情况请听网友阿帆的叙述↓↓
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