导语：小编一直觉得自己是一个拥有长远眼光的人，现在还身处在2017年，可是小编已经看到了2018国庆假期放假安排。相信有很多的朋友也和小编一样，现在已经将2018年看了个清清楚楚了，尤其要了解2018十一国庆节从几月几号开始放假的，这可是一年中除了春节最长的假期了，不用心是不行的。
2018国庆假期放假安排 2018十一国庆节从几月几号开始放假
2018国庆假期放假安排 2018十一国庆节从几月几号开始放假
2018国庆假期放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
2018年全年放假安排
具体安排如下：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六(7.070, -0.10, -1.39%))上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
加班工资怎么算
国庆节加班工资怎么算：
加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
结语：2018国庆假期从10月1号开始，7号结束，想了解2018年的放假安排，请点击》》》》2018年放假安排时间表图
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