亿城首先作为事业共同体而存在，科学务实的工作精神、分享互助的团体意识和以人为本的企业氛围是亿城的核心价值观。作为行业后起者，在从无到有、从小到大的成长过程中，亿城以科学务实的工作精神，结合自身实际，不断探索进取，发展出一套以弱胜强、客服风险的亿城方法，并着力打造一个学习型组织，强调全员持续学习成长，把学习作为企业安身立命的基础。
分享意识与人本关怀也是亿城文化的重要基因。“分享”意识渗透亿城发展的各个层面，在亿城“分享”不仅是日常的自觉行为，更意味着义务和责任的担当。在企业氛围方面，亿城提倡公开、透明、公证，倡导人本关怀，并以具竞争力的薪酬福利体系、活泼的文化活动、多样沟通和申诉渠道推进组织和谐永续发展。
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