看你跟领导的关系如何啰。
不过，一般领导就是领导，保持距离会比较好，称兄道弟的总归不太妥当。
也怕领导以后秋后算账。
所以，保持一定距离会更好一些。
与领导称兄道弟的做法是否妥当?
这个实际涉及到职场上一个重要的管理课题—如何向上管理，如何管理你的上司?
有效管理上司的四个策略:（1）善解上意；（2）忠于上司，并让上司感觉到你的效忠；（3）将荣耀归于上司；（4）成为上司的左膀右臂。
我们来看看与领导称兄道弟在这其中四个策略中做法是否妥当，以及占多少分量。
1、善解上意
能准确理解上司意图，具有服务意识。因为“人有所好，以好诱之无不取”、“……智者善窥上意，愚者固直己见，福祸相异，咸于此耳”。
2、效忠上司
严守分际，善尽职责,能够把交办的事做妥。
3、力挺上司，将荣耀归于上司
把荣耀归于你的上司！中外古今，在政治上、经济上任何一个能够升到高位
的人皆如此！！
4、成为上司的左膀右臂
老板依赖最多、最脱离不了的是哪些人？秘书、办公室主任、司机等贴心人、做实事的业务骨干。因此不断地提高上司对你的依赖和关系亲密程度，创造一个不可取代的地位，上司会愈来愈依靠你，那么你的愿望就会变得容易实现。
而要实现这个愿意需要。有赖于以下五个着力点，如下图
专业知识与技能：增进你的专业知识和专业技能，在某一领域持有一技之长。
人际交往能力：单位/公司党政军学商、三教九流各个方面的关系，都应尽力维持好，因为有时单位/公司或上司需要借重你的关系。
与领导称兄道弟算是这一方面的一小部分。
报偿力：把荣誉归诸上司、替上司解困都是重大的报偿
职权：在职权范围内的事项，主动一手搞定；使上司觉得这件事找你就对了。
因此，从以上来看，与领导称兄道弟的做法，按照以上理论及要求，如果掌握尺度和分寸，算是职场上维持良好人际关系的策略，并无不妥之处；但要想仅仅依靠这一点就取得很好的职场发展，则远远不足，还需要继续锻炼其他的更多的技能，实施更多的策略。因此这一点仅仅是有效管理上司的策略的二十分之一。
小公司完全没有问题的，大公司就要稍微注意点，毕竟领导需要有一定得权威性。这两个的前提都是领导主动和您称兄道弟，职场要避免自理自作多情的套近乎
与领导相处，是值得每个职场人深入学习的一门高深学问。与领导称兄道弟是否妥当，我个人认为：
职场人与领导相处一定要有分寸感和距离感。在单位，作为下属要和领导保持距离，在私下，也要看场合确定是否与领导称兄道弟。
01
要领导与你称兄道弟，而不是你与领导称兄道弟
领导主动与你称兄道弟，你是被动的，结果主动权在你手上；
你主动与领导称兄道弟，你是主动的，结果主动权在领导手上。
看似主动与被动字面上差别不大，实际上差别却很大。
你主动与领导称兄道弟，在别人看来你是唯上及不懂分寸，在领导看来你是不懂规矩、套近乎；领导主动与你称兄道弟，在别人看来你是受重视、有价值，在领导看来你是他的左膀右臂、得力助手。
02
要和关系好的领导保持合适的距离
同事L哥原来是公司下属部门的中层干部。2013年，L哥的好朋友调到了该部门当一把手。我们都认为，L哥终于多年“媳妇熬成婆”，在哥们的帮助下，应该顺理成章地上升一格。然而，出乎意料的是：L哥申请调到了我现在所在的单位当一名技术员。L哥解释说：正因为大家都知道我和哥们关系好，我们在一起是对我可能是有一定的好处。但是他怎么搞管理工作呢？我工作表现好的话奖励我别人会不会说徇私；不奖励我吧，别人又说我们“装”，而且对我也不公平；如果我犯了错误，处理轻了是否徇私，处理重了对我也不公平，哥们也很为难。我离开对彼此其实都有好处，至少保持了纯洁的友谊吧。L哥无疑向我们展示了如何与关系好的领导保持距离和分寸感的高智慧。
如果在职场上与领导关系表现的过于亲密，会带来不好的后果：领导怕你借此谋取利益或作威作福，同时也怕你知道不应该知道的事情过多；给别人造成不好的印象，认为你们之间有不可告人的利益关系。
和关系好的领导相处，特别是在公众场合，一定要注意分寸，该称呼职务就叫职务，不要用过于表达关系密切的称呼。
这样既维护了领导的权威，让领导便于管理，保护了彼此，不至于让公司的老板们猜忌，也不会让你丢失群众基础，维护了你们之间的友谊。
03
非工作场合是否保持距离也要看场景
如果是在单位聚餐这类非工作场合，因为有其他人在场，你也不适合与领导表现得关系过于亲密，要注意维护上下级应该有的称呼。
如果是私下场合，就无所谓了，你们表现得勾肩搭背、关系亲密也无所谓，毕竟不影响别人对你们的看法，也不会影响正式工作。
总之，在职场还是要和领导保持一定的距离，无论关系是否密切，保持分寸既为保护彼此，也为维护友谊。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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很高兴来回答这个问题。与领导称兄道弟，这种做法得看情况，不能一概而论。
如果你确实与领导关系很好，领导对你也很赏识，彼此交心，亲密无间，无话不谈，那么你和领导称兄道弟也无可厚非，不过也得注意影响，公私分明，才能长期维持友好的关系。
如果你和领导的关系一般，领导又是不苟言笑，循规蹈矩的人。大家平时工作见面都很平淡，只是普通的下级关系，那么你最好不要与这样的领导称兄道弟。否则必定引起领导对你的反感，误以为你套近乎，啪马屁，不懂礼节，夜郎自大，引起他对你的不满和厌恶，所以与领导称兄道弟得小心行事，搞明白你们之间的关系再作定夺！
这就是我对这个问题的看法，希望对提问者有所帮助。谢谢！！
在职场上，某些人与领导关系走得比较近，特别是相互之间感情基础不错，由此便与领导称兄道弟，这种做法是很不妥当的。主要原因有以下几个方面：
1，你与领导称兄道弟，破坏了职场上的层级关系。
众所周知，在职场上的人际关系，重点就是领导与被领导之间的关系，而这种关系，体现了职场管理的层级原则，也体现了领导的权威性、严肃性。而你与领导称兄道弟，正是破坏了这种职场层级关系。
2，你与领导称兄道弟，影响了领导在公众的形象。
在职场上，作为一个领导，要有一定的权威性，要有一定的号召力，同时，也要有一定的感召力。如果说，这个领导没有一点领导的样子，不能够被属下所尊重，更没有被暑下所拥戴，其公众形象自然严重受损。
3，你与领导称兄道弟，相应降低了领导的公信力。
在职场上，你与领导称兄道弟，往往让其他同事看了心生怀疑。他们会怀疑这个领导的公信力，更怀疑这个领导是否还能做到公平公正，在管理上是否一视同仁？因为，他们看到下属与领导称兄道弟，某种程度上，或者存在着拉帮结派、团团伙伙、结党营私等不正常现象，使领导的公信力受到严重质疑。
4，你与领导称兄道弟，相应破坏了团队之间的团结。
职场上，你与领导称兄道弟，在某种程度上一定会破坏整个团队的团结。职场上一般情况下，人们会保持团结协作、和谐友善的职场环境。但是，这种职场环境往往是互相帮助、互相支持、互相尊循的，更为确切地说，大家都会尊循等距相处、等量帮助的原则。而你却十分特别，竟然与领导套近乎、称兄道弟，自然会让人家想到，你与领导关系不一般。由此，大家会对领导产生怀疑，也对你产生警惕。一来二去，职场上的和谐友善环境，自然就会被破坏。
5，你与领导称兄道弟，影响了领导的尊严，降低了领导的领导力。
在职场上，每一个领导都有自己的工作方式，但是，每一个领导都有自己的强烈自尊。他们需要保持上下级之间的关系，保持权力的威慑力和影响力。而你却与领导称兄道弟，自然就破坏了领导这种影响力，这是许多领导内心深处极其不愿接受的事实。
总之，在职场上，既使你与领导关系再好，你们之间感情基础再深，也一定要称呼其职务，注意保持职场层级关系，保持职场管理的严肃性，这样，才是你最明智的选择。
不能排除那万分之一的可能性，但是更多的应该是各有所需，但是你内心需要明确你的想法，摆正自己的位置，不可有逾越之举，哪怕桃园结义，刘备也是绝对的领导。
最为不妥，在其位，谋其政。称兄道弟，最终难以管理，下位这会埋怨管理者的虚伪，上位者又不能去对兄弟下死命令。这样的范例太多，要做一个职业经理人。不谈敢情，不谈付出，只谈价值。有共同价值观的团队凝聚力就会变强，这个倒是可以培养的。感谢
这肯定是不妥当的，所有领导需要一定的权威性，你跟他称兄道弟他怎样在人群中建立权威。。。
与老板称兄道弟，我的答案是可以的。只不过要分时间，地点，人物，事件！
时间
就说我自己，在工作时间都是以“总”相称，因为这样可以让领导在公司保持权威性。私下是朋友，工作时间是上下级关系。一定要顾及老板的公众形象，不能因为一个人影响老板在公司的地位。老板就是老板，中层就是中层，员工就是员工。工作期间一定要搞清楚之间的关系。
地点
在特定场合下一定要做到，领导是领导，员工是员工。这样会使我们工作游刃有余，称呼代表了他们的地位。
比如有一次我和领导出差从北京坐高铁。单位的司机把我们送到北京，下车后我就以老板相称。结果在坐车的时候，还达成了一份合同。到目的地后，领导对我说：“带你出门还真不行。”我说：“哥啊！不和你一块出差我还真表现不出来。”
人物
与领导称兄到弟也要分和什么人在一起。“外人”面前千万不要称兄道弟，这样领导会有些为难。
有一次下班了，领导让我换好衣服找他去打球。我换好了就去办公室找他，边推门边喊：“老王，走啊！打球去啊！”等推开门的同时，也看到了公司其他领导，他们正在谈事情。他们不约而同的笑了笑，而我感觉非常尴尬！
事件
不同的事件展现出来的方式也是不同的。公司有些爱运动的朋友和领导一起打球时，这些人都不会用领导或“总”相称，都叫自己的名字。我发现在运动的时，忘记了自己的身份、地位大家在一起快乐欢笑，有一种回到校园无忧无虑的感觉。
小结
和领导称兄道弟，没有什么不可以。把主次分明，做好自己该做的。相互之间也没有什么介怀，大家说呢？
标签：称兄道弟,妥当
