应届生求职网站有那些？每个大学毕业生，都缺乏一定的经验，还有找工作的经验，在找工作的时候不知道从何下手，也没有一个正确的途径。
由于今年的疫情原因，有很多人面临失业的问题，还有这几年大学生也在不断的增加，本来竞争力就大，今年的疫情又耽误了很多大学生就业。也有很多公司都面临裁员的问题。就算是招新员工，刚毕业的大学生肯定没有工作好几年的大学生工作经验多，所有大学生在毕业找工作的时候竞争就更大了。
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找几十个乱七八糟的求职网站，不如认真选择几个主流招聘网站，好好打磨自己，精准投放简历。送上一些常见的求职网站，仅供参考。文末赠送最新校招公司情况~
本文目录：
1、前程无忧
提供的公司和岗位信息很多，但同时招聘信息也是良莠不齐，需要甄别。
2、智联招聘
老牌招聘网站，和前程无忧近似
3、猎聘
中高端职位较多
4、拉勾网
主要做互联网行业招聘，初创型互联网公居多。
5、豆瓣小组
主要为HR或内部员工直接发布，真实度比较高
6、应届生求职网
综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等全部都有。
7、BOSS直聘
可以与CEO或HR一对一沟通，线上聊好了再面试，待遇都可以谈好，比较方便，节省线下时间
校招日历
刺猬实习
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学生找工作难，上要跟研究生拼学历，下要跟专科生拼技术，夹在中间左右为难。大学四年毕业之后就开始漫无目的地找工作状态这便是目前现有的大部分大学生的真实状态。那么，找工作上什么网站好，除了去人才市场挤破头的现场面试之外，在家轻松投简历肯定会是大部分人的首选。总结了以下几大门户网站，给正在找工作的你提供一些参考。
类型一、全分类型
这个类型的招聘网站包括了几乎所有行业、全国所有地区，同时还有可能有很全的地域涉及全国的找房子信息，代表有“ 58同城 ”、“ 赶集网 ”、“ 智联招聘 ”、“ 前程无忧 ”
类型二、行业细分行型
这一类型也是今两年才出现的，主要以互联网电子商务为代表，还在快速发展阶段，目前还没有推出app，为代表的是“ 拉勾网 ”，只招互联网电子商务的人才。
类型三、内推型
以“内推网”为代表，是互联网行业的垂直招聘类型，由各大互联网企业的内推人进行内推。
类型三、专注应届生和校企型
这一类型的招聘网站又分为两个小类型，一个是专门针对应届毕业生找工作，例如以“ 快搜搜应届生求职网 ”为代表的类型；
精准投递简历才是必胜绝招，没有方法胡乱投递简历的人，永远不会摸到成功的天花板！！！
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千万不要用一份简历投递所有的岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁一样！
啰嗦几句，任何热门网站都存在虚假信息，所以同学们在找工作时一定要睁大眼睛， 不要盲目觉得某一网站发布的就一定是真实信息。
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应届毕业生学环境工程的去什么求职网站找工作？
这篇文章是想让大家了解如何基于求职软件的使用来更加高效地找工作，以及借助求职软件来提升职场段位，规划职业生涯。之前看到网上有人为了帮助大家找工作列了上百个招聘平台的网址给大家，这瞬间让我悟到了一个佛家的道理那就是“有就是无”，平台太多不知道用哪个才好，全都用也没有那个时间和精力，其实我们只需要几个最好的求职平台就可以了。无论是求职的小程序、网站还是公众号如果做大了那他一定会做自己的应用软件，在我看来招聘app才是最专业的线上求职平台，专业的事我们当然要交给专业的人。不过这里有两个例外，一个是知名企业通常会有官方招聘网页，我们可以直接搜**招聘了解这个企业的招聘信息，另一个是应届生还可以通过校招和教育部大学生就业网来找工作，除此之外线上找工作的平台有这5个招聘软件就够了：BOSS直聘、51job、智联招聘、拉钩招聘和猎聘。在这里还要给大家避个大坑那就是某同城，这个软件能找工作找房子找二手车等等各种服务它都有，但是哪一种它都没做好，你一但开始在那上面找工作，立马就会有一大堆你没投过简历而且也不会想去的公司给你打电话。
BOSS直聘、51job、智联招聘、拉钩招聘和猎聘这5个招聘软件都是既能找全职也能找实习也能找兼职，甚至是兼职写手这种工作上面都有，用好这5个招聘软件，小到可以找到一份兼职，大到还能够帮助规划你的职业生涯，不合理地使用招聘软件也会让你错失很多机会。先对这些软件做一个简单的介绍：拉钩招聘的slogan是“专做互联网行业招聘”，对于互联网相关行业的职位信息会更全一些，但是与互联网不相干的行业招聘信息上面也有；BOSS直聘的slogan是“找工作跟老板谈”，上面确实有很多领导直接发布的招聘信息，而且似乎没有猎头或者代理招聘机构发布的招聘信息，以聊天的方式找工作也不是它独有的特点，其他软件一样可以聊天，喜欢神奇女侠的人应该熟悉这个软件的哈；智联招聘是最老牌的招聘软件了感觉里面对于求职者的服务做的更全面一些，更了解求职者；51job算是第二老，它独特之处是可以一键投递最多50个搜索出来的相关职位，但是7天内不能重复投递，每天的投递也有上限，所以一定要把简历完全做好再去投，针对应届生它新出了一个软件，叫“应届生求职”，其他4个软件其实也都有应届生模式；猎聘听名字他们应该是想聚焦高端人才，做高端人才的求职平台，但是和其他四个软件一样，各类招聘信息上面也都会有。这5个软件对于企业所属行业并没有什么限制，任何企业的hr都可以用这5个软件来招聘，但是除非这个公司的hr比较多，经费也充足，不然不会5个软件都发布招聘信息，大家使用多个求职软件是有必要的，至于要用几个那就要看你求职的成功率了。
简历，在制作简历的时候我们可以借鉴招聘软件的线上简历的模板，或者就直接在上面填写线上简历，线上简历可以设置成公开的让所有招聘公司都能看到，也可以设置成非公开，只有我们投递的公司才能看到。通常我们的简历只要符合招聘信息上的岗位要求就会被邀约参加面试，有时候我们需要针对不同的职位、行业或公司准备不同的简历，所以如果能直接投递附件简历（也就是上传的我们自己用word做的简历）会更方便一点，BOSS和拉钩这两个比较新的招聘软件，上传的附件简历是可以直接投递的，BOSS可以上传3份附件简历，拉钩可以上传4份，而线上简历我们只填写大概的一个学历、证书和经历就可以了，我个人就是因为这个原因使用BOSS和拉钩比较多。智联、51和猎聘只能投递线上简历，不过倒是可以通过发送图片的方式把自己的简历截图发过去，当然如果是一家很正规企业那最好还是要填写线上简历。这五个软件都有定制简历的服务，而且都是收费的，价格比较贵要两百多，条件好的朋友可以去试试，其实对于能找到一份心仪的工作来说两百多块其实不算啥。
你的简历通过之后就要去参加面试了，关于面试我们该怎么准备呢？可能大部分人通常都以为招聘软件就是看招聘信息的，其实不是的，招聘软件上面关于加薪、晋升、跳槽、面试、行业发展、工作技巧、职业生涯等等一些和职场相关的知识和服务应有尽有，比各大新媒体平台上的要多，形式包括短视频、文章、课程、问答、直播等，就像个职场版的小哔站小芝士回答一样，还有大数据计算薪资、性格测试、职业体验等一些骚气的功能。我个人觉得智联和BOSS在这些方面做的要更好一些，内容多。就面试而言，在招聘软件上可以学到一些职场老人或者资深hr分享的面试技巧，比如面试该注意的细节、需要问面试官的问题等，还能借助求职软件掌握相关的职业技能和行业趋势，让你有东西可以去和面试官去聊，聊爆面试官。我觉得提升面试能力最重要的其实是多参加面试，多参加面试，多参加面试，在和面试官的交流过程中你还能了解到很多行业前沿的知识，当然面试官通常也想套取一些你的想法和创意，我就遇到过比较过分的，打着面试的旗号把我约过去，问我各种各样的专业上的问题，还在那里疯狂地做笔记，就是“虚扑”的面试。为了保证自己有一个好的面试状态，我通常的计划就是1天只参加两场面试，因为参加面试是很耗费精力的，一场正常的面试起码要一两个小时，交通也会花费不少时间，大一点的公司还会集中招聘，有笔试、面试、初试、复试等流程，时间会更长。
这些招聘软件还有官方做的一些对求职者非常有帮助的内容，比如说智联有一套针对应届毕业生的就业指导教程，一共63个小视频，分为就业形势、职业生涯、求职准备、求职闯关、就业手续五部分内容，建议应届生要去看一看，打开智联，点击下面的社区、再点击校招干货就看到了。
在BOSS直聘的首页点击最下面的“有了”，上面的“职业百科”能让我们了解现在市面上的不同行业，“求职锦囊”能在选行业、选岗位、写简历、通过面试、选择offer、新人入职几个方面给我们很大的帮助。这些招聘软件上的内容都很贴近社会的现实状况。
在规划职业生涯这方面，除了求职软件上各种关于求职的知识以外，上面海量的招聘信息也能帮助我们做职业规划。通过浏览自己这个工种更高职级的薪资，你就能知道你未来的薪资会是个什么状况，行业薪资的天花板有多高，跟其它工种更高职级的薪资对比一下就知道想赚钱该往哪跳了。浏览招聘信息也能让我们知道现在的自己在市场上大概是个什么价位，是不是该出去找找别的机会了。在职的朋友要注意屏蔽你现在就职的公司，除非你就是想让他们知道你要跳槽。我们从招聘信息中找到自己想要跳槽或者爬上去的岗位，就可以根据这个岗位的岗位要求去完善自己，缺什么证书我们就去考什么证书，缺什么样的技能那我们就去学习什么样的技能，缺工作年限那我们就沉下心来再熬几年。那些在大学里不知道自己将来要干什么，自己的专业将来能干什么的迷茫的在校生多去求职软件上看看难道还会不知道自己的职业将来能干嘛吗？招聘聘信息上对专业和技能的要求都写得明明白白，可能依然不知道以后到底要干什么，但是眼下该干什么应该就比较清楚了。
第一份工作对成长速度、职场价值观养成、职业发展方向有很直接的影响，是需要谨慎判断和决定的。
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这里比较推荐猎聘这个求职渠道，入驻的优质大公司非常多，这两年人群下沉做得很好，应届生等年轻化群体都能在上面找到不错的工作。
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