您好，作为一个长年工作在上海，好几次通过网络找到工作的职场人，以下是我对求职网站的一些总结，希望对您有参考帮助。
一. 相对传统的较大的综合性招聘网站有：第一类偏技术工种和劳动密集型的的：58同城，百姓网，赶集网等第二类偏综合白领的：前程无忧（51Job），智联招聘等第三类偏高端人才的猎头网站：如猎聘等
二. 较新的招聘求职类的APP：Boss直聘（偏互联网企业）领英（偏外企多些）脉脉（以人脉关系相连接）斗米（偏劳动密集型）三、用工单位自己的官网
如果用工单位比价大，一般都会有自己的官网，在上面也会有自己的招聘信息，这样求职起来效率会更高。
四、行业招聘网站
除了上面说的常见渠道，还有些行业内的招聘网站，如酒店行业的乐聘网（61HR），上面有很多酒店，各个部门，几乎各个岗位的招聘信息。只要自我定位明确，那需要的求职信息在这类网站也比较集中，简历投递和求职效率会比较高些，在做一些横向对比，也能初步判断招聘信息的靠谱性。
五、利用第三方的调查网站
如果想对应聘公司的“靠谱性”了解更多，可以在第三方网站查询，这里也可以分类两种：
比较权威的，有全国企业信用查询系统，官方备案企业征信机构，如天眼查，企查查等，在上面可以了解公司很多的基本信息，甚至各种信息变更。由民间意见汇总的，汇总了这公司在职、离职的员工或同样求职的人对该公司的一些评价，比如看准网，上面也会对企业的“靠谱性”做一些侧面的评价，比如企业文化、加班情况等，可以作为参考。
友情提醒
当然，这些网站上的各种信息也不能说就是百分百完全靠谱。
有时候也有企业因为种种原因，比如为了推广自身品牌，一个职位会公开挂很久。如果投递过去好几天，显示公司都未查看，那就要当心了，有可能已经找到合适人选，但没有下架信息，至少能证明该公司不怎么重视这个招聘渠道。
如果自己真得很中意某个岗位的话，也可以在网上找到这个招人公司人力资源部的相关电话（现在要找一家正规公司的电话非常容易），再次争取机会进行电话沟通，同时也可以从电话中感觉一下对方的“靠谱程度”。
如果招工单位在沟通中不断流露出“我们这给的工资钱很多，入职条件也很低，快到碗里来啊！”这种信息时，就要特别留一个心眼，要当心它的可靠性！
另外，很多好公司也会有“内推”政策，由自家的员工来推荐候选人上班，员工可以获得推荐奖，同时来的候选人质量也有保证。而这种有内推的招聘渠道通畅也比较靠谱。可以问问行业内的朋友有没有这种公司的内推信息。
总结现在求职的渠道有很多，一般名气大的用户多的相对靠谱一些，我们可以多留个心眼，广撒网重点捕鱼！
祝您顺利！
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