因拒批女员工休“生理假”，韩国韩亚航空前CEO金秀川被罚款200万韩币。法院称，金秀川的行为已经违法了韩国劳动法对于女性生理休假制度的规定。我们都知道女性基本上每个月都会有生理期，在生理期期间，很多女性都会感到很不舒服，浑身都没有劲。甚至有些女性还会出现腹部剧痛难忍的情况，这样使得很多女性在生理期来临的时候，很难全身心投入到工作当中。没想到韩国女性竟然还有生理假，作为一位被生理期折磨的人来说，小编真的好羡慕韩国的女性。真的希望我们国家也能够有这个规定，只不过我们国家地广人多，不像韩国小国家人少，实施起来可能有很多的困难。不管怎么说，韩国生理假对于职场女性来说，真的是一种“福音”。
韩亚航空公司多次拒绝女性乘务员休生理假据韩媒报道，2015年6月份，韩国知名企业韩亚航空公司，以各种不正当的借口，多次拒绝公司的女性乘务员休生理假。女性乘务员向韩亚航空公司工会反映了相关情况，随后，韩亚航空工会向韩国雇佣劳动厅举报了公司的违法行为。2017年，韩国检方下达了简易命令，对韩亚航空公司罚款200万元韩元。面对检方的简易命令，韩亚航空不服判决，申请了正式审判。2019年10月份，韩国法院正式审理了这个案件，一审宣判，对韩亚航空公司CEO金秀川罚款200万韩币。
韩国劳动法规定女性员工生理假韩亚航空公司方面主张，女乘务员必须证明自己是真的处于“生理期”。尤其是当申请休假的日期集中在节假日前后时，公司方面怀疑，乘务员并不是因为处于生理期而要求休假，是“假的生理休假”。裁判部认为，女性的生理期周期都不固定，很难把所有的休假申请都看成是“假的”。如果不是绝经等生理上的明显情况，公司应该接受劳动者的申请。自从1953年开始，韩国法律规定，在女性员工提出申请的情况下，公司必须每月允许1天的“月经假”。
评价韩亚航空公司要求女员工提供“月经证明”，本来就是无理的要求，因为这可能侵犯女员工的隐私，所以韩国法院支持了劳动者维权。
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