导语：天气网讯机关事业单位工作人员也即是公务员，在外界看来稳定的工作环境、待遇不错的薪资，尽管这个看是风光无限的“铁饭碗”仍旧有不少公务员辞职。其实机关事业单位有包含医疗卫生、教师、文化、体育、农业等等的工作人员。基层公务员任务重压力大、工资收入不高这是一种现象。并非像大家所想象的“捞金”职业。同时，我国公务员的年终考核仅占2%明显是偏低了欧美发达国家了。2016年机关事业单位工作人员基本工资预涨10%。
基本工资预涨10% 公务员一族涨薪啦
基本工资预涨10%：机关事业单位工作人员工资偏低
目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高。
基本工资预涨10%：基本工资预涨10% 退休人员养老金涨6.5%左右
今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，基本工资预涨10%，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右。国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。基本工资预涨10%，这意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制进行调整。改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重占30%左右。
基本工资预涨10%：完善工资制度
基本工资预涨10%：公务员年终考核仅占年工资2%
如今，基层政府的绩效考核制度已经建立起来了，但大都只针对部门和单位，不针对个人。把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来，把对政府对单位的"压力"传递到每个工作人员身上，鼓励每个人都努力工作。由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了。
基本工资预涨10%：完善工资制度
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成。其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右。第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
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