是的，重庆只有这个是重庆人才网吧。难道还有几个。。。。
貌似不是很好
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重庆市公需科目继续教育成绩查询的具体方法如下：一、打开百度搜索，在搜索栏输入“重庆人事人才培训网”，搜索后找到重庆人事人才培训网|重庆市人力资源开发培训中心官网并点击进入。二、进入重庆人事人才培训网|重庆市人力资源开发培训中心官网后，找到“成绩查询”一项，点击进入。三、进入成绩查询后，输入相应信息即可查询到公需科目继续教育成绩。
学费的收取采取按学分收费的办法，本科各专业毕业最低总学分为76学分；专科文法财经类毕业最低总学分为81学分，理工农医类毕业最低总学分119学分（部分理工类专业81学分，汽车(维修)专业为95学分）。（一）本科：1.注册建档费165元/人·届；2.课程学习费：理工类专业75元/学分；文经类专业65元/学分;补修课程学习费20元/学分，每学期按学生选定课程的学分收费；3.考试费30元/科·次；4.毕业证书审核费50元/证·届。（二）专科：1.注册建档费165元/人·届；2.课程学习费：理工类毕业最低学分为81、95学分的专业：70元/学分，毕业最低学分为119学分的专业：50元/学分；文经类各专业：55元/学分。每学期按学生选定课程的学分收费。3.考试费30元/科·次；4.毕业证书审核费50元/证·届
行政管理。
重庆市渝东技工学校，又名重庆万州理工学校。位于重庆市万州区北山大道1307号，环境优美，设施完善，交通便利，占地五十余亩。现有在册学生2000余人；教职工113人，其中高级讲师8人，讲师15人，高级技师5人。是经市劳动和社会保障局批准，以中等职业学历教育为主的一所全日制综合性技工学校。我校一贯坚持“校企一体”办学方向；坚持走“产，学，研”相结合的创新人才培养模式。因此为社会培养了大批技术性，专业性复合型人才。为响应市委市政府关于城乡统筹发展，支持三峡库区的号召，经上级有关部门批准，现与重庆万州理工学校强强整合，为打造库区一流中等职业学校奠定了基础。我校教学设施设备精良，有大型微机室，网络室，多媒体电教室，电子电工实验室，钳工实训室，电焊，氧焊及亚氟焊实训室，数控模具实训室，车工实训室，汽修实训室等；教学楼均配有远程教学设备及彩电；学生公寓设有卫生间并另建有太阳能浴室及其他完善的生活设施设备。学校特别重视学生的就业安置，先后与三希科技，中兴通讯，比亚迪，深科技，富士康，格力空调等十余家知名企业建立了合作关系，历届学生就业率均在98%以上，就业稳定率在95%以上。因此我校在库区赢得了极高的声誉。
重庆市万州高级技工学校是万州区唯一的一所重庆万州技师学院，学校设有汽车系、航运系、建筑系、财经商贸系、机械电子系、信息系等六个教学系，并拥有一个职业核心能力建设中心。我表弟读的就是这个学校啊，是通过帮帮你平台进行报名，除了免学费外，还有最高3000元的补助，有兴趣可以去帮帮你平台了解下。
有中专毕业证即可报名，无需考试即可入学，教学方面都是从最基础的开始教，只有专业课，没有文化课，毕业后发放河北农业大学中兽医学院结业证书，考试合格发农业部畜牧兽医技能鉴定宠物医师职业资格证书，毕业合格发国家承认学历正规大学动物医学大专毕业证书。学费9000元每年，交2年。学制2年半，在校两年，半年实习，学校安排就业。还有什么问题，可以百度搜索一下，有官方网址。
河北省畜牧兽医高级技能人才培训工程 还是挺不错的，我朋友是去年在那学的
刚才有个叫宝宝龙的哥们好像也挺关心这个学校，我报的和你报的不一样 我报的是他们的宠物美容师培训班 你报的是畜牧兽医班还是宠物大专班啊 听说你们宠物班里面有宠物美容课 关键是我没时间上两年。听说在校两年的大专班不开文化课 主要是河北农大的老师和省畜牧局的专家给讲专业理论和实践操作。咱们多联系吧。他们工程网站上学费什么的都写得比较详细。
毕业证国家承认 教育部学信网可查 教学是河北农业大学中兽医学院 因为叫工程是他们中兽医和省畜牧局学会合办的项目 可以帮你找一下你们县上过的人你去和他了解一下 也可以到中兽医学院去看看 可以打中兽医学院03122381789这个电话找马老师咨询和接待。祝你如愿以偿！
我看有河北农大中兽医学院的电话 不知道你看到了没有03122381789 马老师 你可以核实一下是不是这个情况，我看了一下是农大和河北省畜牧系统联办的，大不了去学校看看呗。
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、具有硕士研究生及以上学历证书；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作6年以上。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。6、连续从事本职业工作13年以上。7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。
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