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每个专业毕业就业情况不同，建议多学习专业知识，增强自己的能力，到哪里都好就业

那要看具体情况，具体专业，还有具体的就业地区了，总的来说河北大学是一本院校，就业情况可能要好一点。

省外院校毕业生网上填写注册信息后（生源信息未被审核前，帐户不能使用）； -> 山东生源毕业生持有效证件到生源地人事局审核生源资格激活帐户。 -> 非山东生源毕业生持有效证件到山东山东省大中专学校就业指导中心审核生源资格激活帐户。

个人认为上研有无前途和学校是有一定的关系，可是最重要的还是自己的努力和自我提升。再好的学校也有没法就业的学生，而再差的学校也有出类拔萃的，河北大学算不上很好的大学，可是只要你自己明白自己需要往哪方面前进就足够了，然后好好努力，珍惜难得的研究生生活，好好提升自己，到时候结果也不会比上个了名牌大学的差多少。我就是这么想的，嘿嘿 祝你好运

一般，选调生考试报考，“个人简历”栏，简单填写个人的学习和工作经历，从高中填起，起止时间到月，前后要衔接。 比如： 20××.0×-20××.0× 在××柿×市××县××学校读高中; 20××.0×-20××.0× 在××大学××专业读本科，并说明取得学位情况。按照给定的表格填写，有不清楚的地方，可以问相关单位。 一般，各省选调生考试报名登记表中会有填写提示，部分省份会在公告附件中给出填写指南（比如，四川省）。需查看本省选调生招考公告及报名系统登记表了解。 资料拓展：河北选调生报名登记表的主要表现一栏应填写什么？学校的主要活动 ， 可以也可以是你的专业 ，党员和学生干部证明材料是写在一张纸上还是分开在两张纸上， 都可以的。

学校党委组织部和就业指导部门都要盖章的，一般填写同意或者合格就可以。“报名结束后，于3月18日前从报名系统打印本校《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记汇总表》（以下简称《报名汇总表》）一式3份，连同报考人员的《报名登记表》报送到河南财经政法大学就业指导中心（郑州市文化路80号，文北校区10号楼710房间，咨询电话0371-63519065，邮编450002）。”

主要表现：学习上成绩，得过几次奖学金，取得了哪些证书。工作上怎么先进，得到过几次院级以上荣誉称号。生活中和同学、老师的交往，参加过什么活动、什么社团。有何特长：这是将来各市委组织部着重细看的。可以据实际情况填写。譬如书法、写作、跳舞等等。如实填写就好。扩展内容：选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

选调生通知最下面应该有附表的，上面就有代码。代码是指你要报的地区，没有合格的代码，是填不上去的。附表1：《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表（应届毕业生）》附表2：《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表（大学生村干部）》附表3：《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记汇总表（高校用表）》附表4：《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记汇总表（省辖市用表）》附表5：《2010年选调生名额分配及志愿代码表》

主要填能体现自己能力的事迹，比如组织过什么活动，担任过什么职务

主要表现：学习上怎么用功，得过几次奖学金，取得了哪些证书。工作上怎么先进，得到过几次院级以上荣誉称号。生活中怎么和同学、老师交往，参加过什么活动、什么社团。等等吧。就是把自己的荣誉写一下有何特长：这是将来各市委组织部着重看的。你可以据实填写。譬如书法、写作、跳舞等等。不用紧张，只要如实填写就好

在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：试用期时限：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。参考资料：三方协议-百度百科

不是非要一年协议后。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 扩展资料三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）参考资料；搜狗百科-三方协议

您好：1.三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，你是否要呆满一年，并不受到强制力约束。2.你需要注意的是自己的报到证，一般，你刚毕业之后所服务的用人单位，也就是报到证上所指明的这个单位，会给你办理“转正定级”手续，这个手续属于你高等学校毕业之后，档案中必须存在的一个东西，否则以后档案调动，接收档案的地方均会以档案内容不全为由，拒绝接收，会给自己带来麻烦。3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开，你可以回学校办理“改派”手续，这样你会有一个新的报道单位，由这个单位负责给你办理所谓的转正定级。4.当然，也有一些例外情况，一个是有些地方，没有转正定级这个流程了，取消了，你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道，就算你没在报到证上写明的单位呆满一年，或者这个单位也没有给你办理什么转正定级，有些地方的人才中心，你可以直接把档案托管到那里，那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续，只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才，那就不用你管了，他们一年之后会自动给你办理。

如果你签了协议，那你就要负责，协议里面的一些违约金你是一定要出的。

大学毕业生招聘高峰即将到来，近日，北大青鸟洛阳融科软件教育就业指导教师提醒，大学生获得面试机会不容易，值得珍惜，所以面试时需注意一些事项，以免出现意外。　　北大青鸟洛阳融科软件教育就业指导中心老师认为，招聘面试时需注意： 　　一、个人信息要保护　　毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。 　　二、面试地点要留意　　大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。 　　三、遭遇“强制性”体检时要注意　　如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。 　　四、非法费用不要交　　任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、 培训 费等行为都属非法行为。招聘单位 培训 本单位的职工，也不准收取 培训 费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。 　　五、不要轻信外地上岗的承诺　　对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。 　　六、签订劳动合同须谨慎　　与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

如果是在校园里面的招聘，你不用刻意的去打扮，只是较平常多注意一些，保证着装整洁，要干练。校外的就有一副不要很奢侈的行头，是自己的经济情况而定，这些都是最基本的，最重要的就是你的准备，无论是你的言谈还是举止都会很重要，你要特别留意。

职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题： 第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。” 第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。 相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。 第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。

基本礼貌。

1.忌临阵怯场。或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。2.忌与众相同。“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。3.忌“口直心快”。如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊？‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”确认对方的问题，“您指的是……吗？”4.忌无视规则。面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。

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