之前做过一个测试，一个部门不是一个独特的和著名的公司在这个行业。
首先候选人抱怨说,这个过程中,我非常大的比例,甚至长候选人反馈我生气之前,他去采访一个部门的面试官他把一头驴比傻不傻(我不知道)新鲜的问题,包括在线测量问题,然后把他放在会议室空着肚子一小时,由面试官吃。面试官已经工作五年多了，他是一群从未有过这种事情的十几个人的领导者。
我们告诉他，最后一年学生做这个项目需要1个小时，你觉得太简单了，只要把它整理一下10分钟，我们还建立了一个过程”语气真的很不礼貌。
彼此都是肯定的，大部分的笔试题目都不是说太简单，所以是“新鲜”，但是很多好问题是“应该试试”更适合批量招聘做早期筛查，早期筛查是检验水平吗?当然不是，最初的筛选是确定准备是否充分，是否有初始质量。俱乐部的数量远远少于学校的学生人数，并且有记录可供参考。你根本不需要屏幕。
面试官的态度传达了两种信息1.我不能用我的问题来证明你做得不好，你可以做得很快。
2.既然我们是过程，我们不能改变它。
面试官最终感到沮丧是很正常的
谁会关心你的家庭来证明我的水平?
你为什么想让别人接受你的旧流程?
总的来说如果是你中意的公司，我想，特别公司的主题一定要根据他的招聘标准，这是你的风格，市场经济，人们可以选择不给你可以选择不改变。但现在你想问的是，你想如何拒绝面试官的问题，我只能说，人们有权利选择无视你，作为一个人对旧政治的看法，我能感觉到你的过程。
标签：应聘者,笔试
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