如你违反公司规章制度被开除，无补偿无赔偿
如你无过错，公司开除，可以要求支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。
合同到期，除非你不续签，否则公司要支付经济补偿金，当然，如果公司降低待遇，你不同意续签，也可以要求支付补偿。
如果有签订劳务合同，无缘无故被开除了，可以申请补偿，如果是合同到期或者做错事被开除，那就没有补偿了，没有签订劳务合同的话，那就很难说了
是否获得赔偿或者补偿，跟岗位没有关系，关键是看单位做出开除的行为，是否存在违规的情况。
如果员工违规在先，达到了开除的标准，单位是可以根据相关的规章制度，做出开除的决定的。
如果员工有违规行为，单位处罚过重，或者没有相关的合法的制度作为支撑，属于违法违规解除，那是可以申请赔偿或者补偿的。
如果员工没有过错，那就是单位违法解除合同了，当然有赔偿或者补偿。
问题的背景介绍太少，无法判断呀。
我们过往的经验来看，员工往往对法律法规了解和解读不深，容易判断错误，最好是请教专业人士，避免既得利益损失。详情可关注私聊我，看看能否有帮助。
你若没有违反劳动合同法的过错法定情形的，被开除，可以得到赔偿。
标签：洗碗工,维权,开除
版权声明：文章由 回答三 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.huidasan.com/article/62631.html
