导语：每年年底，国家都会公布新一年的放假安排情况，那么，最新2020年放假安排情况如何呢?若是按照规定来安排，那么，元旦假期是3天，春假假期是7天，清明假期是3天，五一假期3天，端午假期3天，中秋假期3天，国庆假期7天，但具体安排还需看最新官方安排，下面我们一起来看看2020放假安排时间表图预测。
2020放假安排时间表图 最新2020年放假安排情况
2020年元旦放假时间：1月1日(周三)，放假1天，不调休。
2020年春节放假时间：1月24日~30日，放假7天;调休上班时间：1月19日(周日)、2月1日(周六)照常上班。
2020年清明节放假时间：4月4日~6日，放假3天;与周末连休。
2020年五一放假时间：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
2020年端午放假时间：6月25~27日，放假3天;调休上班时间：6月28日(周日)上班。
2020年中秋国庆放假时间：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
假期加班费怎么算?
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
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