合同到期公司不续签有补偿金，具体如下：
1、若是因为所在的用人单位降低了原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金；
2、若是因为单位原因不续签劳动合同，也应当支付劳动者经济补偿金；
3、应当续签无固定期限劳动合同，而单位不续签的，则属于违法解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
一、补偿金额的规定如下：
1、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算；
2、员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
二、劳动合同续签协议的模板如下：
劳动合同续签协议书
经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
甲方：__乙方：__
法定代表人或委托代理人：__
__年__月__日__年__月__日
总之，若是因为所在的用人单位降低原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金。而经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，对于6个月以上不满1年的，按1年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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