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最近由于DKP亲友毛团的增多，DKP制度的缺陷也愈发遭人诟病。越来越多的DKP团改用一种“新颖”的装备分配模式——EPGP。
很多玩家可能都一脸懵逼，什么是EPGP，是GKP和DKP的变种吗？
这里跟大家解释一波什么叫EPGP，懂行的老玩家可以略过了。
EPGP全名叫做“轮流拾取制”（我自己起的），EP是贡献点，GP是装备点，这两个值相除=优先拾取权，即EP/GP。
这个值越高，代表优先权就越高。优先权高的人要拿装备，扣除固定值的贡献点，增加装备点，无需飚分。
除此之外，为了提高活跃率占比，每周EPGP点数会有一定程度的衰减，这个衰减率由各个团队自行掌控。以防止出现有人为了等极品，一直不出分拿装备。
聪明的你一定发现了如下规律：
1：出勤率最高的老人优先权最高。
2：老人拿了装备之后，理论上第二个CD一定抢不过同职业的其他人。
3：憋分王在这种制度下不吃香了。
4：这个制度对新人更友好。
5：同职业人越多，越受益，例如法师。稀有职业插满套装之后，基本就与极品散件无缘了。
然而任何制度都有它的弱点，EPGP制度的弱点就是如果一个老人拿了几件装备之后，分母变大，竞争力可能不如刚来2个CD的新人，这就可能会出现掉落了极品装备，自己优先权不如新人。
比如龙牙、奈泪这种毕业装备。
为了解决这个痛点，有人提出了最低贡献值的概念。针对某些极品毕业装备，设置基础贡献值，贡献值不够就不能拿，以此来杜绝新人来了直接拿走极品装备让老人寒心的现象。
综合来看，EPGP制度比DKP制度更公平，对新人也更友好，更适合团队的长久发展。只不过这种制度更考验会长/团长的综合能力，需要对极品装备做好定价与区分，还需要对极品装备的跨职业需求做好规定与先知，而且还需要征得广大会员的同意。
只要制度明确，会长/团长在这种制度下，基本没有毛的机会。
所以新人朋友们如果有想打DKP团的，推荐可以去EPGP团瞅一瞅，看看制度是否透明合理。毕竟作为新人，去成熟的DKP团真的就是去打工捡破烂的。
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标签：epgp,制度
