有过工作经验的朋友都知道，工作期间如果碰到了良心的老板还好一些，如果碰到了“黑心”老板，那这份工作根本做不长久，这样的老板往往想尽办法克扣员工工资、压缩假期、让员工无偿加班、还拖欠工资，正是由于这样的老板越来越多，所以我们现在时常可以听见身边朋友们的抱怨！
关于员工、老板之间的恩怨，一直以来都有，就拿这段时间引起热议的“员工拒绝加班被判赔1.8万元”的事情来说，就引起来了广大员工们的激烈讨论。
事件回顾：两名员工拒绝了公司的加班请求，导致公司一批货未交付完成，最后公司不得不赔付客服12万元，所以公司以此为由就找员工索赔，最后这两名拒绝加班的员工被判赔了1.8万元。
这件事的来龙去脉都已经很清楚了，公司认为是这两名员工在耍滑头，借此为由让公司觉得离不开他们，以此达到续签的目的。
但是吧，这件事我从头到尾没有听到说“加班费”的问题，如果公司愿意给予加班费的话，那员工大概率不会拒绝公司的请求吧？那么试想一下，什么样的情况下员工会拒绝加班？
那么，这件事的结局是什么？小编从大河报处了解到，这件事有了二审，但二审的结果是：维持原判，因为劳动者没有上诉！
看到这样的结果，我心里也确实挺无奈的，这两名员工没有上诉的原因，恐怕大家应该都能猜到，员工和公司相比本来就是弱势群体，一直和公司耗下去，自己不仅耗不起不说，还非常耽误时间，1.8万元也不是特别多，几个月就赚回来了，所以就没有再次和公司理论这件事。
客观来看，员工和公司的关系确实是值得我们思考一下，为什么现在这么多员工私下吐槽老板，原因可想而知，无非是受到了不公正的待遇，自己的付出和回报不成正比，所以老板们确实应该反思一下，想让员工尽心尽力的给公司工作，如果不能以真诚相待，那恐怕短时间还行，时间一长员工肯定不乐意，所以我觉得部分公司确实应该改变一下对待员工的态度，这样才能让电影里的那句“好好干，哥明年给你娶个嫂子”不再有讽刺意义！
拒绝加班被判赔1.8万元后续，员工选择不上诉？结局太扎心！ 不知道大家对于此事有什么评价和看法呢？欢迎评论分享！
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