8月科学教育网苏苏来为大家讲解下。宁波人事编制网，宁波市事业编制考试招聘网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
9月18日公务员&事业编制专场相亲
#宁波头条#今天是“重阳节”，宁波市鄞州区事业编制的退休人员礼品（见下图），公务员还要多一点。那么，企业退休人员呢（[流泪]）哭一批……企业退休人员说，尽管礼品盒的钱不多，但企业退休人员也是“咱们工人有力量”，为国纳税的人。
但有人说，企业80周岁以上者有酱油一瓶，毛巾一条…
有人说，但愿企业退休人员比公务员（事业编制）人员，多活一年即可。
大家觉得如何？
#我要上微头条# 宁波公务员待遇：宁波市直单位公务员，副科级待遇，工资每月1万，公积金+房补每月7940，奖金7万，全年工资加奖金19万，公积金加房补9.5万，全年收入约30万元；还不包括过年过节工会福利。
不知道这个收入在当地如何呢？
（感谢网友分享）
宁波公务员年薪30万，市直单位，还是普通副科级待遇[捂脸]
就是[呲牙]//@隆卷龙：以前，去年和今年肯定没有//@清风竹影8934：宁波公务员一般科级30万年收入，包括公积金的
最忆杭州2018
网友私信问杭州公务员工资是不是很高，今天给大家讲一下，希望大家理性看待，不要盲目追求，现在大家月到手工资1万左右，级别不同略有差别。 8日是我们发工资的日子，但是现在已经22点整了工资还是没发，这是我参加工作以来第一次迟发，以前都是早发放，不知何故。杭州绝对是个高消费城市，市区老破小五六万一平米，新房七八万一平米，郊区三五万一平米，果蔬大部分十几元一斤，牛羊肉六七十一斤，豆腐4．5元一斤，大米三至十元，土鸡蛋25元一斤，大家自己算算没有父母支持不吃不喝多久能买一套50平米的老破小。高学历在杭州也不一定有高收入，海归博士去大学当老师也就五六千元，在机关事业单位只能说是解决温饱，不可能让大家发财，想发大财的就不要考虑了。加班加点是任何一个机关干部都经历过的事情，想省力赚大钱的就不要考虑了。
宁波普通公务员公积金一个月8千什么水平？
网友透漏其朋友宁波公务员，年薪30万左右！
关键还有公积金一个月8千左右，公积金一年10万啊！！！真羡慕啊！
不知道这个收入水平在浙江体制内水平如何？
懂的人说说！欢迎大家讨论留言！
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#南宁头条##浙江宁波拟推出教师退出机制# 如果教师没了铁饭碗，还有多少人愿意当老师？还有多少人愿意考教师专业？
最近浙江宁波拟推出教师退出机制引发热议，教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。
每一轮改革总会引来轩然大波，就像大学生不包分配一样，有很多人认为读大学已经没有意义。但事实并非如此，每年考大学的人数还是逐年增多的。
言归正传，教师没了铁饭碗，到底有利有弊？我觉得肯定是利大于弊。为什么这么做？因为现在体制内已经出现了一些老师的不作为，教学业绩上不去，有的老师以为考上教师编制后，已经不需要再努力，反正学校也不能拿他怎样，失去了一个教师本应有的工作热情，导致教学好坏都无所谓。
有的人会说，怎么考核？如果仅仅由校长的一句话，或者校领导的偏见，就可以决定老师的去留，这会让教师很没有安全感，校长和中层领导的权利最大化，势必会对一些即使很有能力而不服从领导管理的老师影响很大。但这这种不服从领导的现象在一个学校来说毕竟只是少数。
真正闹得凶的是那些不作为，教学上不上进甚至摆烂的老师。那些担心考核不合格的老师毕竟只占少数。
有的人呼声最高，为什么不从公务员开刀，难道是教师好欺负吗？由前几年推行的教师轮岗，好像也并不那么容易实行。
大家支持教师退出机制这种做法吗？
浙江宁波拟推出教师退出机制，网友：这次我赞成但却不看好！
近日，宁波市教育局官网发布关于征求《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告。
《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。
教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。其中，可予以待岗的有五种情况，如：经考核认定不适合教学工作，新教师规范化培训考核不合格，学年度考核不合格。可予以解聘的共有七种情况，如：学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或连续两年学年度考核不合格；试用期考核不合格。
教师考核，优胜劣汰，这本来是当地政府推出的一个改革举措，可为什么网上赞成却不看好的声音那么多？
说白了，网友们对这个制度出台本身是没有什么意见的，担忧的是，这个制度出台后，具体执行的标准谁去监督，谁去保证能够做到公平公正公开。
原因很简单，教师属于事业编，虽然比不上公务员，但是在很多人眼中，教师编制是一个铁饭碗，也是体制内的工作，很多人都羡慕能进去，教师不仅社会地位高，工资福利也不差，关键是以后退休后也有养老保障。
问题来了，既然教师是这么好的工作，如果把决定这个工作去留的权利交付给学校的校长，那么这里面就会存在很多问题了。
问题在于谁来考核，谁要退出，考核的标准是什么？
现在学校基本是校长一把手说了算，如果政府再把考核权利下放给校长，那想想都觉得可怕。
教师的考试由上级来评定？怎么评定？要知道网友口中德不配位的那群老师，也基本都是关系户，他们占据着中层行政职位，天时地利人和都在的情况，被退的往往是那些底层教师。
另外考核的标准是什么？怎么计算分数？
首先如果大幅以分数为准，必然一刀砍向老教师，年轻人更有干劲，可老教师辛勤工作数十年，谁都有老的时候。
另外一点，真算分数的话，由于教育的特点，那些德不配位的老师分数反而会更高。
举个例子，中层干部选择一个生源好的好班，是你普通老师教差班怎么追都追不上的。
更不用说教育很多东西没办法用分数体现。
现在教育行业太多魔幻的操作和人物，早已知道要对这个庞大体系进行改变是很难的，而教育主管部门作为弱势部门绝大部分时候是没有改革的动力，很多政策都只是迫于形势推出走个形式，基本没有专门的调研，没有相关的配套，最后都只是空谈而已。
#宁波头条#在宁波的“个别东北人”，真的会吹牛皮？
昨晚上，在宁波的某“土建公司”的东北人，儿子要寻宁波人媳妇，吹牛皮说，自己50岁退休（女）属公务员编制，可能吗？
什么叫公务员？本人简单告诉你：财政全额拨款的单位属“公务员”，其它的“公务员”性质，都是“吹牛皮”。
#宁波头条# 公务员局在新一轮职能机构改革中，划转给了组织部门，但是宁波市人力社保局依然在省考招录过程中扮演非常重要的角色，考务工作挑大梁，无处不彰显宁波韵味的考录风格。前有深圳的网红短信风靡全国，今有宁波的暖心短信鼓舞全国考生乐业宁波。加油，考生！加油，宁波！
大学毕业，首选考宁波公务员，却没考上，心里很失落。
这些大学毕业生，首选考宁波公务员，却没考上，心里很失落。第二天，宁波市人力资源和社会保障局给考公落榜者发挽留短信。
亲爱的考生，您好!
感谢您于万千城市中选择宁波，给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会。
2022年宁波市级机关单位考录公务员面试日前结束，第二天，每一位落榜者收到一条来自宁波市人力资源和社会保障局的短信。
这些考公落榜者者看到短信之后 ，心里感到格外的温暖，因为落榜积压在心里的失落 一下子散开了，“如果喜欢我明年再来考”，我想这也是宁波政府给这些落榜者的一个信心和鼓励，我还可以重新选择 。
我的外甥女，在哈尔滨一个事业单位，本来一个女孩，有个稳定的工作 不算太低的工资，对于一个普通家庭来说挺好的，可是，她就是喜欢宁波，到底辞了工作来到宁波，并在当地找了男朋友，现在已经结婚了。
我想是不是她早就知道宁波是一个有温度的城市，所以放下别人眼里不该放下的东西，一路奔波，来到宁波，重新开启自己的人生呢？
大家怎么看宁波这座城市?欢迎评论区留言。
♥我是@司马云808
看世间万象 品人生百味
有房有车但没有好工作的宁波男孩，女孩子不一定喜欢，公务员或者事业编制很吃香，除非特别有钱，不然只能做夹心饼干。
印象中宁波男少女多，有可能有搁落的女孩，很少见到男孩子娶不到老婆，而且宁波的女孩自身条件也好，很多女方家里有房子有车子，陪嫁的东西也多，以前传统观念很少女孩子愿意外嫁，可是外地的精英越来越多进入宁波之后这一现状正在改变。
来说说我一个朋友，28岁长得也算一表人才，就是个子有点矮，170左右，大学毕业之后在杭州工作了一段时间，回来之后在宁波进了某单位上班，编外，其实收入也不错，福利也好，工作据他自己说也很积极，但是没有转正，去年相亲了好几个对象，一听说是编外的要不说再看看，要不同意交往了，父母那关过不了。
他父母给他买了一套房子，要还按揭，父母都还没退休还在上班，以后退休工资也有，根本不用他担心，他自己也买了一辆全款的车子，好坏不论也算有房有车，条件在宁波算起来过得去，现在很多男的要不家里特别有钱，老婆好找，处在上不上下不下的这种其实比较难找，还要门当户对，女方太有钱的看不上他，女方条件一般的他又看不上，但是城里这种条件的占大多数。
之前有劝他其实可以考虑一下外地女孩，不一定非要找本地女孩，现在外地优秀的女孩很多，不一定有宁波女孩八扎，他给我来了一句老婆还是要找本地的。
大家觉得这样的条件老婆好找吗？
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