这是好事，说明私企的劳资矛盾己异常尖锐，必将引起政府的足够重视。郑州富士康是隶属于中国台湾的以生产丶加工电子产品为主的大型私企。子公司好多家，遍布内地，郑州的只是其中一个。这家企业比较注重科技人才和有管理才干的人才，至于工人，则视若无物。道理很简单，科技与管理能为企业带来丰厚的利润。工人，有巨大的选择空间，你不干，有别人干。所以说，这样的单位就是培训中心，走一拨，来一拨。当年，富士康在内地建厂就是相中这儿的廉价劳动力。一个普通员工的工资结构主要二大块。一个是保本工资。这也就是死工资。要想完整的一分不少地拿到家里，还得干满勤，而且还是在没有出现扣分的情况下。这块工资打20OO元，如果想多拿，就必须加班。想想：200O元，自己养活自己还勉强，若拖家带口怎么办？具体啥情况，还是来听听来自富士康的员工妹是怎么说的？员工妹说，想在富士康月薪5000是很难的，想拿到高薪，可能你必须做到这些。1、想在富士康拿到月薪5000，那也只有旺季的时候才可以。工厂都有淡旺季之分，淡季的时候都没有加班，一个月只有十多个小时的加班，工资加起来都不到3000块的。只有旺季的时候才可以有大量的加班，这个时候才能够拿到月薪5000块，但是旺季是没有几个月的，想拿月薪5000可能只有一两个月才能达到，真不是在富士康每个月都有这么高的工资的。2、就算是在旺季，你还得跟线长打好关系，如果关系不好的话，也是挣不着加班工资。3、现在基本上线长才可以每个月拿到月薪5000块的工资，因为他们有管理岗补贴，加起来底薪就能够拿到3000多块了，再随便加点班，也能确保每个月都有5000块的工资了。当然线长可不是那么好当的，普通打工妹还是算了吧，很难的。4、富士康各个厂区不同，业务量也不同，像郑州富士康加班就比较稳定一些，旺季还能够拿到5000块，而其它厂区的话就不行了，本来底薪可能就2000块了，你再怎么努力，靠加班也很难达到5000块的，最多4000块就是非常累人的了。假使拿到500O块，也得累死在工作台前。所说想进富士康月薪5000是不行的，大家还是不要被这些宣传骗了，一个月也就三千多块算是高收入了。如果你有知识或会管人，那会更高，我们这些人在老板眼里就是会说话会干活的机器。现在郑州富士康因疫情原材料跟不上，断绝职工加工要求，有它合理的一面，私营追求的是利润。但细一想，在企业效益好的时候，给工人的工资和其所创造的效益成正比了吗？正如员工妹所说，我们这些人就是工厂里会说话的干活的机器。记住只有央企，才把工人当回事！员工因不满企业疫情期间所为，掀起离职潮，反映出私企劳资矛盾己经相当突出，急需出台维护职工合法收入的相关法规出台，以对私企用工行为加以规范，从而使私企能更好地适应中国特色的社会主义的本质要求！
标签：富士康,加班,离职
