“冷板凳”一词源于梨园行也就是戏曲行业。
在古代戏曲演出时,通常演员在台上表演,伴奏者坐在下场门侧的长凳上。人们以长条板凳指代伴奏的人缺场,将冷场的清唱称为“冷板凳”。后来,人们将受冷落、不受重视的人称为“坐冷板凳”。
冷板凳比喻清苦、冷落的职务或位置。常指担任乡间塾师或受到冷遇。也指清唱,还可以指球员无机会上场打球。“冷板凳”一词源于梨园行。旧称京剧界的从业人员为“梨园行”。
生于隋朝的李靖,出身官宦家庭,长得仪表魁伟,从小就有文武才略,又颇有进取之心。可他在45岁前,官职卑微,只在地方上担任个小小的官吏,如此经天纬地之才可谓坐久了冷板凳。然而比冷板凳更严重的问题还在后面。
读李靖的人生历程,人们会明白两点。一不要忧愁坐冷板凳。“冷一冷”、“静一静”有什么不好?最适合李靖这类天才青少年的位置,可能就是冷板凳。这是一个能培养情商——忍耐力,为日后爆发积蓄能量的地方。
坐冷板凳的过程,正是追寻真理、大彻大悟的过程。冷板凳是人生老师,会教人们坚强,会教人们成熟。大凡有所成就的人,大部分都是从冷板凳上熬出来的。要培养自己情商,要检讨自己过失,要思谋以后怎样发展。冷板凳,对于弱者来说是绊脚石,对于强者来说却是垫脚石,一定要清醒对待。
扩展资料:
职场走出冷板凳的方法:
1、扎根自己的岗位,别将工作简单化。
虽然很多人并不会频繁跳槽,但同样也不懂得什么叫扎根本职。人们刚刚在某个岗位上待了一年半载,就认为自己已经无所不通,如果不得到升职,就是大材小用。
任何一份工作,都有其完全不同于表面的内容,只有坚持抱着学习心态来工作,才能掌握其中真谛,进而达到游刃有余的程度。满足于一知半解,只能学到表面功夫,根本不可能获得真正专长并形成个人竞争力,注定会在未来落败。
2、危机随时到来,要有合理的忧患意识。
一般而言, 容易表现出浮躁态度的人,或者是有一定的工作能力,或者是有不错的经济条件。当这些人坐到冷板凳上,才自认为有“胆量”随便放弃。
3、为了避免自大,必须要建立危机意识。
在合理的危机感趋使下,职场人会选择更多更长久的努力,从而在现有工作岗位上深入钻研,做出贡献。
4、好运不会从天而降,别寄希望于下一次。
著名的管理学家克罗斯提出的学说中,“第一次就把工作做到位”是重要精髓。即便自己身处不重要的岗位,这样的原则也完全适用,养成第一次执行任务, 就将工作做好的习惯。这样,才能既节省时间和精力,不至于减少自己的热情与决心。
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