【职场丑人】你听说过吗?在听说过职场橡皮人，职场隐形人，职场植物人等等后，下面就由小编为大家介绍一下的文章，欢迎阅读。
篇1
【职场丑人】你听说过吗?在听说过职场橡皮人，职场隐形人，职场植物人等等后，我们现在就来解释下什么叫职场丑人吧!
如果你是一个电视控，那么对于近日热播的《小儿难养》中王耀庆饰演专门开除员工的严道信，就是职场丑人的代表。我们知道裁员是个得罪人的差事，于是一个新职业专门被雇来帮公司裁员的【职业丑人】应运而生。这个职位的层次属于高端人才，一般这个职位会出现在大公司中，猎头或HR业内人士介绍，很是得罪人。
【职业丑人】被高薪聘请【空降】到公司操刀裁员，帮老板裁人，事成之后，领一笔不菲的报酬，名义上再被被公司【开】掉以平【民愤】。从裁员方案制订到执行一手包办，他们也被称为【职场杀手】。
案例解说
什么叫职场丑人
邹振兴大学毕业后，在美国获得了人力资源管理硕士学位，并在美国华尔街一家银行谋得人力资源管理职位。不久，他被派往上海分公司，担任人力资源部副部长。随着经济危机的影响，邹振兴所在的银行业绩恶化，他很快收到了解聘通知。
一天，邹振兴看到了一则新闻，讲到外企老板希望在中国也像国外一样处理人事问题，定期对人力资源进行整合清理。但是，在中国谁都不愿意得罪人，特别是在经济危机下，人力资源管理成了最不受欢迎的工作。
邹振兴陷入沉思中，他在美国工作时，有时公司为了避免纠纷，会临时招聘一些【职业丑人】来帮公司裁员，然后将其解雇。邹振兴突然眼前一亮，既然在国内没有人想做【职业丑人】，他何不专职来做呢?
很快，邹振兴就和一家上市外资公司签定了【职业丑人】协议：代替人事部主任行使职权，使公司裁员四分之一，工作期限三个月，薪金三万。这是邹振兴干的第一份【职业丑人】工作，他非常谨慎，在他工作期间，人事部主任休假三个月。邹振兴接手后，对每个员工的资料进行汇总，严格按照人力资源管理条款进行裁员。
突如其来的裁员，让公司不少员工议论纷纷。而这时，邹振兴已经领到报酬离开了，公司老总召开员工大会【安抚】员工，说邹振兴因为工作失误，给公司造成损失，已经被赶走了。【罪魁祸首】已除，员工找不到发泄的渠道，只好作罢。而这家公司因为邹振兴的操作，大大降低了人力资源成本。
邹振兴在圈内一炮打响，成了多家猎头公司争相聘请的对象，在业内，他被称为【职场杀手】。
最后，人力资源专家针对这种职场丑人也有自己的看法，在裁员时，虽然算账这种职业丑人来做【替罪羊】可以减少企业的不少麻烦。但是这种取巧的解决方案即时再成功，也难以避免对企业的伤害，包括社会形象和人力财富等无形资产的损失.
另外，每个企业的裁员都不一样，各个国家的裁员文化也不一样，HR在裁员同时也需要反思，怎样才能真正的确保企业目前的盈利能力和未来的竞争力，把通过削减成本而解放出来的一定比例的资本，重新投资于精心策划的招募计划和重新设计工作岗位的努力中。
篇2
在职场世界中，【工作丑女】是个让OL们害怕的称呼不化妆，因为【太忙了没时间】或【化了妆也没人看】;肌肤黯淡无光泽，似乎是在反映莫名其妙低落的心情;干什么都没精神，五官轮廓也变得模糊一片现代白领每天都要与电脑、中央空调以及成堆的工作打交道，肌肤也因此出现干燥、黯淡、发黄等办公室综合征。不做【工作丑女】，就要掌握办公室美肤法宝。
【工作丑女】症状1：肌肤干燥
表现形式：难上粉、妆容不贴
对于经常需要化妆的OL们来说，她们经常会面对【粉底不服帖】、【妆容不自然】、【难上粉】等上妆问题。雅姿美容顾问张小姐指出，肌肤的含水量直接决定了妆容是否帖服，办公室因空调、电脑污染、季节转换带来的温度变化等，都会造成肌肤水分流失，令肌肤粗糙、脱皮、形成干纹，引发诸多肌肤问题。例如，空调在制冷过程中，不仅会抽去室内的湿热空气，也会带走皮肤表面的水分。
另外，现值换季时期，肌肤会有脱皮、脱屑症状出现，缺水是主要原因。所以，人们在这样的环境中，更应该加强补水意识，随时在肌肤表面喷洒水分，并且定时喝水。
应对TIPS
补水喷雾这是在办公室喂肌肤【喝水】最简便的方法，补水前先用一张吸油纸吸去面部油分，再用湿润的化妆棉轻轻擦去面部污物，然后均匀地喷上补水剂。
早上一杯红枣水早上起来最简单有效的肌肤补水方法是喝一大杯清水;女人可以用红枣水代替白开水，不仅喝不胖，还有补血滋润的效果。
保湿液混粉底液化妆已经化得熟能生巧的CRYSTAL还告诉记者她在实践中总结的小窍门，就是在做妆前肌肤底时，先用两三滴日常使用的保湿露或保湿液与粉底液溶合在一起，再搽在脸上，这样滋润性很好，上粉效果很不错。
用棉花喂肌肤喝水人体需要时不时喝水，肌肤也一样。台湾美容专家方老师建议OL们把一小团松软的棉花泡在化妆水里，然后轻轻地自下而上地点压肌肤，速度要慢，隔两三个小时一次。如果你想肌肤美白，还可以把棉花泡至八成水分，加几滴美白精华液，然后再进行点压手法。
【工作丑女】症状2：电脑肌肤
表现形式：肌肤暗黄无光泽、有斑点
什么是【电脑肌肤】?美容师称这是因经常接触电脑而引起的皮肤问题：电脑有一定的辐射源，这些辐射源直接会影响内分泌系统，从而使皮肤代谢不规律，出现斑点、痘痘;电脑有磁性，会聚积一些灰尘和不洁的空气，影响皮肤清洁度，肌肤就会出现蜡黄、无光泽等问题。美容顾问ALICE指出，电脑皮肤在不同皮肤上会有不同表现，比如油性肤质会出现出油情况严重，出油的同时面部还会发干、起痘痘，毛孔粗大;而干性肤质会出现皮肤干燥、细纹以及黑斑的情况。
应对TIPS
隔离霜电脑屏幕的静电效应会吸附大量空气中的微尘，而擦隔离霜可以减少灰尘对皮肤的伤害。隔离霜是在润肤霜之后、粉底之前使用，在面部点五点隔离霜，然后以拍打均匀。另外要切记，使用隔离霜后要特别注重清洁。
清洁肌肤电脑辐射给肌肤带来最直接的影响是污染，因此OL们必须牢记，【无论回家多晚都要做足清洁程序再入睡】。首先，如有化妆必须先用专用卸妆乳进行卸妆;接着将浸过热水的毛巾轻轻盖在脸上，令毛巾贴紧面部和眼部皮肤，让毛巾上的热气停留约30秒，这时可在毛巾中加入一两滴精油，精油类型可根据个人肤质选择;然后再使用洗面乳，以绕圆圈的手势，用指腹轻轻按摩。
食盐洗脸对于肌肤暗淡的油性肌肤，美容师建议一周进行一到两次的食盐洗脸：舀一匙食盐，倒在手心，加点热水化成浓浓的溶液，再遍抹面部，轻轻划圈按摩30秒后用清水洗净。
【工作丑女】症状3：熊猫眼
表现形式：黑眼圈、眼角纹
眼部皮肤是最娇嫩脆弱的，仅有其他皮肤的1/10厚，缺乏弹性纤维和脂肪，血管和淋巴系统匮乏。
对于经常要对着电脑并且还要熬夜加班的OL们来说，眼部肌肤会有明显的特征：黑眼圈、眼部干纹。这些特征大多是暂时性的，只要做足急救措施和尽量保持有规律的生活，都可以得到解决。
应对TIPS
隔夜茶包冷敷用隔夜的茶包冷冷地贴在眼皮上，对黑眼圈有收敛淡化的作用。
牛奶轻敷用牛奶轻轻擦拭眼周，减轻黑眼圈;黑眼圈比较严重的，用纱布蘸上牛奶，敷在眼睛周围10分钟，眼周的皮肤喝饱水，黑眼圈也会减轻。
喝枸杞茶枸杞一小把、红枣3~4粒，直接将枸杞和红枣放入玻璃杯中，以开水冲泡服用，或者用水煮沸后服用。
眼部按摩法把中指及无名指轻放于上下眼皮处，轻轻由鼻子部位滑至太阳穴，揉压太阳穴，共做3次;重复以上步骤，再以拉的方法做两次，然后将中指及无名指换到下眼皮，重复动作，共做两次;把眼胶点于眼部四周，重复步骤二的动作，改以按压方法做三次即可。
篇3
不想被炒，只能做炒人的人
2009年从人力资源管理硕士毕业后，我来到深圳一家做电子设备的公司任职。可是公司被同行业的另一家大老板收购了。我不幸成了被解聘员工中的一个。
当我又一次从人才市场出来时，听到旁边找工作的人的一句抱怨【等我哪天当个一官半职的，我也去炒人解解恨!】这句话让我惊醒这世上除了老板外，每一种工作都有可能被人炒鱿鱼，要想不被别人炒，那就要做炒别人的人。
在网上一搜，我才得知还真有专门炒人的专职工作。原来，近年来，一场金融危机席卷全球，一些大公司不得不采取裁员等措施，以保证公司正常运转。于是，【职业丑人】便在危机中应运而生。他们专门被一些大公司雇来代替企业的人力资源部做【恶人】。常常被直接空降到公司，操刀裁员，从裁员方案制定到执行一手包办。
待事情结束后，【职业丑人】 领一笔不菲的报酬走人，公司老总就会立即召开员工大会给予【安抚】，说对方工作失误，给公司造成了损失，已经被BOSS赶走。【罪魁祸首】已除，员工找不到发泄的对象，【民愤】自然就平了。
联想到被炒的无奈委屈，我打算做一个只炒别人的【职业丑人】，搜集了相关的资料武装自己后，我开始寻找当【职业丑人】的工作机会。
【职业丑人】，看上去很美
在失业两个多月后，我签了第一个当【丑人】的合作协议。雇我的是一家外资公司，接到国外总部的裁员通知后，令人力资源部颇感头疼，于是就想到了找【替身】来做这事。【职业丑人】协议这样约定：我为他们裁员三分之一，工作为期三个月，报酬3万元。进入公司后，我以总部派来的人力资源部经理身份进行裁员工作。我们对外宣称调原来的经理去外地工作，实际上他在幕后为我提供员工的各种信息方便我的工作顺利进行。
对于第一份【职业丑人】工作，我非常谨慎。直到宣布裁员当天，名单都还保密，只有副总和HR经理知道。要裁掉的员工被电话通知后，我用假装出的职业口吻和神情，故作镇定地向他们解释公司经营遇到困难，必须裁员的不得已，让他们收拾物品离开。
我这还只是相对容易处理的裁普通员工，这对于实现节约人力成本的目标来说，意义不大。所以裁员工作的重点其实在于解雇那些拿着高薪的员工，这需要更长的时间和更多的步骤以及精力。
具体实施起来，就是巧妙架空这些高薪高管者，被冷淡的滋味和无法实现自己价值的无奈会迫使一些人主动辞职。用这样的办法，在我上班一个多月后，要被裁的高薪成员里面的15人有6人自动辞职了，后来我又先后采用一些灵活的方法，解决了剩下的9人的解聘。我终于长长松了口气，完成工作的我被【炒掉】，原来的经理又恢复了工作。
柔性措施替代硬性裁员，
【丑人】变【美人】
2012年春节，回家乡参加同学聚会时，同学们论调一致地觉得这个工作真是不积德。更令人气愤的是，在一次加完班回来的路上，我竟被人用布蒙住头狠狠揍了一顿
这让我开始认真思考自己的职业，虽萌生转行的想法，但我又想到存在即合理，我真正应该改变的或许是不合理的一刀切的裁员政策。有了这样的想法，在又一次接到裁员工作时，我大胆地制定了一系列和从前不一样的柔性措施代替裁员。
对于极少数工作态度不好的员工协商解雇;工作态度积极，能力确实一般的降薪;剩下的高薪高管类的员工则可以把降薪和带薪休假结合起来。还可以让业务量减少的部门的员工轮岗休假，这样可以最大限度地保证他们有收入，但同时他们也必须【反哺】一部分收入给公司，和公司一起渡过难关。当然，等行业情况好转后，公司要重新调整员工的薪酬待遇。
和直接裁员相比，这样既可以为公司节约以后新一轮招聘产生的时间和金钱成本，还可以节省后续的人力管理和培训成本;另外还可以避免对公司的社会形象造成伤害，以及人力财富等无形资产的损失。
和以往每次被员工厌恶的情况不同，这次我的柔性措施代替硬性裁员受到了所有员工的认同。我的工作一下子变得不让人憎恨，帮公司和员工想办法渡过行业寒冬也让我很有成就感。我想我会一直把自己的这份特殊职业做下去。
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