引言：一般情况下上市公司都要更规范一些，因为在上市之前都要对公司的相关制度进行审查的，那么在上市公司上班的时候，离职流程是什么样子的呢？
一、离职的流程通常情况下离职之前要看自己所处的阶段，如果说还没有转正处于试用期的话，那么最好是提前一周对人事进行申请并写好自己的离职申请书，这时候如果主管签字再交给人事之后，那么一周之后就会自动的解除劳务关系，然后也拿到了自己的离职证明。第二个是转正之后了，转正之后最好是一个月提前进行申请，而且有很多上市公司在网上办公，所以说在企业微信中就可以提出离职申请。提好之后有相关的主管签字之后就可以交给人事了，到时间之后就可以离职了，也解除了劳动关系，不过这个时候还是要记得自己的离职证明，就对自己之后找工作是有帮助的。
二、离职后的福利要知道如果进入了一个上市公司，公司肯定会给员工缴纳五险一金的，就算是试用期也有的。而且五险一金非常的重要，比如说养老保险要交满15年才有，如果说自己离职之后进入了新公司，那么就没有断缴的情况。但是如果自己去了另一个城市城市的话，那么五险一金缴纳的城市就不一样，所以说在离职的时候最好问一下人事怎么去进行转移，这样的话自己的五险一金才不会有影响。
三、离职有没有赔偿金经常有人听到离开公司之后会收到公司的赔偿金，但是注意离职是没有的。因为一般情况下公司是不能以一个随便的理由开除员工的，如果开除员工的话，就要根据员工的工作年限乘以他的月薪来给赔偿金。但是如果主动离职的话，公司是没有赔偿金的，所以说在这个时候应该注意一下。
这个流程就是要先去找上司说清楚，然后找人事管理申请，然后写辞职信，然后把工作交接，结算你的工资就可以了。
提前报告给主管，然后到人事部拿离职申请书，填写完离职申请书找主管前面，然后去人事部上交就行了。
提出离职并递交离职书，交接工作，办离职手续，走人。
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