工资福利就不用说了，还是很好的。
RA这边的话10年应该也就是个Team Leader。
BA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。
这公司的大多数人都没有用一个employer的水平或者自己身上的标签来衡量自己的价值，人生对自己最有意义的东西是自己的人生经历。
很多人把麦肯锡或者其它大雇主或者自己的名校光环又或者社会流行的标准作为衡量人生价值的标杆，然后奋不顾身的投入到了努力中，不得不说，少部分人最终成功了，他们完成了这目标，尽管完成之后大多数人发现自己的人生才刚刚开始。而另外一部分人，要么是倒在了完成目标的路上要么是根本就没有勇气继续努力。
工作氛围：“麦肯锡更像是一个大学而没有那么像公司。”这种感觉主要由于公司比较提倡non-hierarchical，就是等级色彩不分明。
你的问题描述的不够具体。
RA这边的话10年应该也就是个Team Leader
BA这块看能力，10年从应届生变成partner也是有机会的，不过一般就能升到EM最多了。
不过在我看来你这个问题没有太多纠结的意义，在麦肯锡能力不够强的也不会一直在麦肯锡待下去，可以工作三五载跳到甲方，比较麦肯锡挺锻炼人的，目前国内企业对战略分析人才需求也比较大。
所以即使麦肯锡十年后的待遇不是最好，其他地方的机会也是大把的呢。
应该差不多快是合伙人的节奏吧
标签：麦肯锡,待遇
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