公务员分类改革有什么好处

公务员分类改革是《公务员法》法律实施的内在要求。只要时机成熟，有了分类的紧迫性，有了新职位的创设与固定，就应该有与之相适应的分类管理和相应的职务序列。

公务员分类改革是公务员分工不断精细化、职务工作不断专业化和专门化、职务晋升与待遇提高“双轨”剥离要求越来越高的情况下出现的。以往“大一统”的公务员管理、评估与待遇设置，已经无法与新形势、新情况相适应。公务员分类改革若不及时适应新形势与新情况，势必不利于公务员队伍的建设。

而从公务员分类改革的针对性上看，公务员职位结构呈现“金字塔”结构，处于中上层及以上的公务员，并不存在对分类改革的迫切需求，职务与专业混同，已经不存在双轨管理下待遇增长的需求;反而是处于“塔底”的广大公务员，对分类管理与制度建设有着迫切的需求，因为“塔底”公务员数量众多、专业人才众多、分工与分化最密集，职位与级别“双轨”剥离的需求最强烈。因此，公务员分类改革，就是一场具有战略重要性的基层公务员管理分类改革。公务员分类改革应意识到这一“第一线为大”的改革的思路，这样才能对齐和理顺这一场新形势、新情况条件下推动的改革。

维护“第一线为大”的原则，就应在分类上做好严肃的工作，切不可为了增加待遇而人为或随意设置专业与行政类别，若是真正让有专长的公务员“待遇大过县长”，这是件好事;但若随意让基层公务员“待遇大过县长”，肯定违背改革初衷，激励制度将化为乌有。

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