浪潮集团内部通报“加班标语”事件，该公司是如何处理此事的？

浪潮集团对此回应是该公司的管理部员工余某未经公司领导同意，擅自联系广告人员在公司1楼架设标语，在内部已经进行了通报批评和处罚。

对于前段时间浪潮集团的加班标语事件，我是感到很气愤的。作为一个互联网公司和国企。不想着提升公司的做事效率，反而利用这种加班标语的方式督促员工进行形式主义加班。希望这次的事件能给浪淘集团带来教训。减少这种侵害员工权益的做法。

一：这件事情具体是怎么回事？

前段时间有媒体报道称浪潮集团在公司办公楼架设了许多的标语，内容是类似于加班真好之类的加班标语。该事件在网上公布后，引起了有关部门的重视。这一次浪潮集团对这次事件进行了回应。称是由于该公司管理部员工余某未经公司领导同意。独自联系广告公司并在公司架设了这些加班标准。浪潮集团管理层已对他进行了通报批评。并对相关人员不按规章制度办事和请示的行为进行了严肃处理。

二：浪潮集团应该在他的管理制度和做事效率上进行改革。

如果说一个企业需要通过所谓形式主义的加班来督促员工干活的话，我个人认为这是一种不恰当的做法。浪潮集团应该在他的管理制度以及做事效率上进行一些改进和改革。拒绝这种畸形加班文化的出现。这种加班文化不仅会损害公司的做事效率，更会影响员工的日常休息。

三：希望这次的事件能给浪潮集团带来教训。

浪潮集团不仅是一个it公司，也是一个老牌国企。这次事件显然表明了浪潮集团内部在管理上面的一些问题。希望他们公司在这次事件后能够对其制度和管理进行一些改进。防止以后再出现这种侵害员工权益的做法。

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