名言警句大都是生产生活的总结，或是人生道理的浓缩精华，那么你知道(标题)有哪些呢?下面就跟随康网小编来看一下(标题)吧。李开复的名言
(一)在信息时代，一个很优秀的人的产生量会超过一个普通的人，所以我们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普通的对人才的认可。企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。成功的人会因为体验到成功的快乐而更加自信，失败的人会因为体验到失败的痛苦而更加自卑。有胸怀才会有成功，因为胸怀才能容，能容才能聚众，聚众才能兴业。人不是因为了不起才有理想，而是因为有理想才了不起。团队合作是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的过程。李开复的名言
(二)不要什么事都附和别人，要提出自己的意见，和别人不同意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法，不要让别人觉得你在攻击他。要走上成功之路，你应该有自己的理想，明了自己的兴趣，知道自己希望成为什么样的人。如果不清楚，就要去寻找。找寻最好的方式就是多尝试，多学习，而大学是最好的尝试的地方。如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成为一个有号召力，令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚，执着和勇气的领导。只有那些不懈努力，善于把握自己，用于迎接挑战的人才能取得真正的成功。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功，只有善于展示自己的人才能在工作获得真正的机会。李开复的名言
(三)创业是一条艰苦的路，不能光考机遇和运气，更要的是经验。海之所以能装那么多水，是因为它的位置最低--做人要低调。我们要树立人生目标，这样我们才知道生活的航向，才能懂得生活还有新的追求。但是比树立目标重要的是用行动去实现所谓的目标，只有下定决心，历经学习，奋斗，成长这些不断的行动，才有资格摘下成功的甜美果实。做事三原则：用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。每个人，让着急有激情的环境，在有激情的环境可以作出对公司有贡献的事情。如果在一个苍老的机构，官僚的机构，没有激情的机构，你对不起自己，也对不起公司，因为你做不出有激情的事情，还不如到一个比较适合在自己的地方。每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。对我来说，对这世界有影响力就是生命的意义。这影响力不是说出名或是权利，而是说makeadifference，这就是因为有我，世界能更好。扩展阅读:李开复的生平大事记1961年12月3日生于中国台湾。毕业于哥伦比亚计算机系。父亲李天民曾是台湾政治大学历史系教授。曾就读于卡内基梅隆大学，1988年获计算机学博士学位,后担任assistantprofessor(即助理教授，李开复在中文自传中则将其翻译为副教授，引起巨大争议。实际上assistantprofessor是助理教授，associateprofessor才是副教授)。李开复正式发布了在1990卡内基梅隆大学的assistantprofessor聘书。在苹果公司工作了六年，主管该公司的多媒体部门。曾担任SGI公司的多媒体软件子公司———CosmoSoftware的总裁。1998年7月加盟微软公司，并于11月出任微软中国研(现微软亚洲研究院)院长。2000年升任公司副总裁，调回总部负责自然界面部。李开复是国际知名的语音识别技术专家，原为卡耐基梅隆大学assistantprofessor，曾获《商业周刊》1988年“年度最重要的科学创新”称号。2004年7月创立“我学网”，是一个致力于帮助青年学生成长的公益性网站。2005年7月20日加入Google公司，并担任Google全球副总裁兼大中华区总裁，负责Google中国公共关系事务以及Google中国工程研究院的运营工作。2009年9月4日，从Google中国离职。现任创新工场董事长兼首席执行官。2012年7月因不满《非你莫属》栏目歧视海外求职者，发起万人抵制运动，得到40万网友支持，并与联创社创始人孙斌通过视频还原真相。
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