新的劳动法规定：用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
但劳务派遣工不隶属于工作单位，而是隶属于派遣公司，工资以及福利是派遣工资负责派发。劳务派遣工在效绩工资基数、公积金、住房补贴、供暖补贴等等会低于正式工。
此外还规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。
内部福利是没有的,公开面上的东西都是一样的,全公司差不多。奖金当然不能和销售相比了
你好，我曾经在拜耳人力资源部呆过，呵呵。我可以很负责的告诉你，HR没有骗你 ，外包员工和正式员工的薪资待遇，奖金福利在同等学力同等水平在同一部门的员工是一样的，楼下有朋友回答的内部福利我真不清楚指的是什么。三方员工一般是因为公司需要人，但是外企对于职位控制比较严，没有在总部申请下来，但是确实需要，就采用外包招聘。还有，我在拜耳的时候，也看到过外包转正式的，这要看个人表现和机遇了。
还有，撇开这些不说，但从职业发展来看，你在拜耳工作，获得的对你以后工作很有帮助，毕竟是500强的外企。
望采纳，我这绝对准确~！
现在我是诺华的三方派遣，通过FESCO 派遣过去的，之前和FESCO没有任何关系只为了得到这个工作机会跟他们签了合同。FESCO工资是在下个月发放，这点很不适应，而且报销特别慢。个人认为三方员工和正式员工的差别还是很大的，因为没有人管你的绩效，辛苦了半天。完全要看机遇了。
内部福利是没有的，公开面上的东西都是一样的，全公司差不多。奖金当然不能和销售相比了。有机会，很多都可以转得
标签：员工,拜耳,工资待遇
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