如何看待江西钢企给每位员工发轿车的举动呢？据官方消息，江西方大九钢此次奖励员工的轿车，分为2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，共计4116辆，总价达5亿元。一个多月前，车辆通过在江西本地车企和贸易公司进行购买。由于车辆过多，九钢公司是分批次给员工发放车辆的。此外，据官方消息，公司还将承担这些车辆的牌证制作、五年车险及车船使用税等各项费用。一直以来方大九钢都是在中国非常有名的一家公司，为什么我们要说这家公司非常有名呢？因为每每提到这家公司，大家第一印象都是这家公司，实在是太有钱了，而且这家公司一直都是以非常土豪的奖金的形式登上了整个企业版的头条。我们到底该怎么看这家公司的所作所为呢？这样的做法到底是一个什么样的思路呢？
首先，我们要考虑的是作为一家钢铁企业，方大九钢实际上也是非常不容易的，他能够给员工发放高达5个亿的。那么多汽车来作为奖励实际上代表的是这家企业经营业绩的优良，我们看到为什么能够有这么好的奖励呢？是因为企业连续5年实现了预期利润目标，所以在这样的情况下，企业才会愿意将成果与员工分享，这实际上是企业本身业绩做得好的结果，所以从这个角度出发，方大九钢已经可以说是非常成功的企业了。而且我们看到这家公司实际上并不是今年才有这样的做法，也不是一个短期的行为，而是常年如此，之前每一年方大九钢都是因为直接发巨额的现金红包，引发了整个市场的广泛关注，之前就曾经出现过，发放1.6亿的现金堆成现金枪，每人发放好几万的土豪现状。
其次，我们要考虑的是将汽车而不是发现金给员工好处到底是什么？相比于之前直接发现金，这次发汽车引发的整个市场的反响则会更加强烈一些，因为相比于之前发钱，可能很多企业年终奖发的钱也并不太少，但是毕竟都只是现金而已，而这种直接通过发汽车的方式让员工直接有开回家的感觉，这对于大多数人来说都是非常强烈的心理冲击。正如同这家企业之前直接发现金，而不是通过转账的形式给员工发奖金也是。同样的角度考虑，就是真正让员工拿到实惠，让员工真正从心里认同企业的价值观，所以从这个角度出发的话，发汽车并不是一个坏的考虑。
第三，我们再来观察的是发放汽车，实际上对于企业来说比发放现金更加有利。一般情况下，企业要给员工发放现金作为奖励的话，那么基本上都要缴纳比较高额的个人所得税，所以在这样的情况下，对于员工来说，拿到现金虽然感觉很爽，却面临着比较高的税负压力，而且企业所要缴纳的税负则会更多。而通过发放汽车这种形式，实际上如果进行比较好的税收筹划和税收处理的话，完全有可能实现有效的避税，这样员工可以享受更多的福利而降低更多的成本。所以对企业来说，发放实物的奖励往往会比发放现金的奖励更有优势。
一.对于江西钢企给每位员工发轿车的举动，我的看法就是这个企业给每位员工发轿车，就是为了笼络他们的人心，能够让他们更好的为企业作出贡献，让它们一心一力地为企业的发展做出努力，能够让他们踏踏实实的在企业里面工作。
二.其实吧，在我看来，一个企业的发展能否走得更远，发展的更加强大，最主要的是他的员工和企业的董事长能否同心协力，共同为企业的发展做出努力，只要一个企业的员工和董事长同心协力，共同为这个企业做出不懈的努力的话，那么这个企业终究是会发展起来的。
三.像江西这个钢企一样，他给每位员工送轿车的举动，他们就是在笼络这些员工的人心，一般作为一个企业的员工，如果公司有一台轿车送的话，必定会死心塌地的为这个公司作出他的贡献，哦，这个企业给每个员工都送了一台轿车，那么这些员工将会一心一意的为这个公司做出贡献，像这样的企业，想要不发展起来都难了，因为他们的员工都是上下一心同心协力，为这个企业做出他们的贡献。
四.所以呀，经营一个企业并非是要用那些规章制度来限制员工，鞭策员工经营一个企业，其实就是经营人心，如果你能够得到这些员工的认同以及他们对于企业的归属感的话，那么对于这个企业来说，想不发展起来都难了，像江西钢企他们这个举动就非常的好，我也非常的赞成，仅仅是每人一台轿车如此小小的举动就能够收获一大批的人心，对于企业的发展来说是有巨大的好处的，企业上下一心同心协力，为企业的发展作出努力，这样的企业，他们未来的发展空间不可限量啊。
这说明了钢企的效益非常好，为了激励员工，给每位员工发轿车，很是让人羡慕。但是规格有点儿高，这次发了轿车，下次会发飞机吗？
感觉非常的大气，能够直接给自己的员工发汽车，我也想去这样的公司上班。
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