您这个问题，也不是特别好回答。
对于稍有一定规模和品牌的HR软件公司，都有其存在的必然性，产品应该都应该不错。但实际上，不同的公司，有不同的定位，有定位成大客户，有定位成小客户，有定位成制造行业，有定位成单个产品模块。如果选型不当，可能导致项目出现风险，所以是否靠谱的关键，还在于我们要把控整个eHR选型的过程。
我看到过一些项目，HR只从销售的引导，相信从而选择某一个厂商，往往在后期出现一些问题，如何避免呢？
1、一个详细的需求列表，
2、一次认真的POC的过程，
3、对于厂商规模、实力的考查，
这三方面做到位后，才能够保证项目的成功性。
除了听从供应商方的回答，去查阅一些专业的分析师的研究，虽然也可能有失偏颇，但他们的大方向肯定是正确的，符合大的趋势。如下两个研究机构的分析报告，供参考：
一、IDC关于HCM SaaS的分析报告
二、分析机构艾瑞刚刚出具的2020年HR SaaS的研究分析报告：
从两个研究机构的分析来看，一体化HR SaaS的厂商还是主流，是未来，客户还是希望通过一个产品、一个解决方案、一个供应商，一次性解决掉所有的业务场景。
市面上好用的人力资源管理系统有很多，关键要选择最适合你们公司的系统。所以关于系统是否最靠谱关键点还是在于，这个系统是否符合你们公司的实际需求。以下是人力资源管理系统选型过程中需要了解的几个方面：
每个企业的业务模式以及管理特点都是不尽相同的，所以，他们对人力资源管理系统的需求也是存在很大的差异的。因此，适合自己的人力资源管理系统应该是能够完全贴合企业自身的实际管理需求的，是能够解决企业现实管理问题的。如若片面地追求系统的通用性，贪大求全，贪图功能多，必然会大大地降低人力资源管理系统的作用力，系统对企业的实际应用效果必然不堪入目。人力资源管理系统的个性化需求是需要企业认真谨慎地去把握的。
人力资源管理系统选型，需求先行！管理需求与功能的实现一样，是一个看起来非常简单，实际却很难做好的环节。人力资源管理系统最终是要投入到实际工作中去的，而每个企业都有许多的职能部门，各种各样的数据凌乱而复杂，需求也各式各样的。如果企业对系统的需求都还不能明确，选出来的人力资源管理系统就很难投入到正常的使用当中去了，也就毫无适用性可言了。
要想系统的适用性达到最高级，那么，系统的二次开发能力是必须具备的。因为一方面人力资源管理系统的开发技术是不断更新换代的，另一方面企业也是不断壮大不断进步的，人力资源管理系统投入使用之后如若一成不变，那么，不断进步的企业迟早要把系统淘汰。用户对人力资源管理系统不断熟悉，应用也会不断地深入，新的需求也会自然而然地产生，所以，人力资源管理系统必定会有面临二次修改以及升级的时候。因此，适用性高的人力资源管理系统必须具备支持修改和二次开发的实力，而只有灵活性和开放性兼具的人力资源管理系统才能满足这个需求。
可以这么说，很少会有企业会一直使用某个厂商的软件，很多企业往往在项目实施阶段或者用了一段时间后就会选择替换掉，导致这种情况的原因有很多。比如选型前需求没做好、个别重要功能不好用、有其它额外费用等等问题，大部分都是因为选型期间没了解清楚导致的，很少会有那个企业会绝对满意一个软件，而我们厂商能做的，只有尽量满足客户的需求，在双方平等的基础上，提高用户的系统体验感。
目前咱们 欢雀HR SaaS 深耕于人力资源服务领域多年，为 企业级客户提供专业的人力资源管理系统，以提升企业管理水平为目标，欢雀HR人事软件涵盖集团管理、组织人事、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块， 打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。
同时为企业提供 全方位、多维度的人力资源服务 ，包括 系统、招聘咨询与服务、业务外包（BPO）、人才派遣、人事代理、薪酬管理、劳动关系顾问服务、福利管理、企业内训、人才测评 和整体人力资源解决方案、财税、合规等专业服务。
基于“ 线上+线下”一体化 优势，欢雀科技一方面产业横向延伸，完善服务产业链，一方面垂直深耕，打造应用于不同行业的个性化解决方案，构建模块化、系统化的生态体系，服务于多元化场景，借助智能人力数据驱动企业科学发展。
汇通科技、东宝、嘉扬、I人事貌似都还不错的！
个人比较推荐东宝软件，听说去年还新推出了DHG数字化人才治理系统，功能覆盖了人力资源管理全模块，只要15分钟就能掌握人力资源的全部数据，还省去了不少HR事务性工作，很适合人员规模大、管理工作比较复杂的大企业。
1、我理解中的数字化人力资源
数字化人力资源，其实就是以数字技术SMACA，实现人力资源服务和流程的数字化转型,勾画出全新的HR运营模式和员工体验，这也是人力资源数字化转型的关键。因此，你会发现它跟企业的数字化转型是一脉相承的。
在数字化转型之前，基本上以HR为中心，关注人力效能、人力资源流程的同时，兼顾员工自助服务。
但是，数字化时代是以员工为中心，关注的是员工的体验，为员工赋能，并且提升员工的生产力。
有些企业在数字化创新过程中特别重视员工服务、系统平台的建设，所以它会成为一个全员应用的系统。
2、eHR和DHR的区别
这个其实前面已经提到了，简单归纳出来就是：eHR是被动应付我们用户的现有需求，DHR是我超越管理流程，通过中心的手段来创造运营模式和员工的体验。
所以，DHR它不止是一种技术演进，更是一种关于HR解决方案的全新思维方式，它能提高我们的运营效率，帮助员工创造更好的用户体验。
数字化转型，就是使用数字技术创建新的业务模式和客户体验，以满足不断变化的业务和市场需求的过程。
关于创建新的业务模式和客户体验，这点我们每个人都体验过，像饿了么，它是餐饮行业数字化转型特别典型的例子。
首先，它是用移动互联网这种数字技术创造了一个新的餐饮模式，给我们的C端用户带来了极致用餐体验；其次，它也是IT企业创造的一个新的商业模式。
所以，数字化转型，其实是一个过程。
3 软件实操的体验
人力资源管理软件有很多都是很好用的，我今天只介绍北京勤科 ehr。北京勤科是做人力资源管理信息化定制软件开发的，本地部署。从04年到现在一直专注ehr领域，深得客户好评。
北京勤科的人力资源系统包括但不限于以下模块：组织管理、人力资源规划、招聘管理、人事信息管理、员工事务管理、劳动合同管理、证书及备案管理、时间管理、薪酬社保、绩效考核、培训管理、学习平台、干部管理、全员自助平台、移动应用，档案管理，党建，民主测评等都可以做的，全员应用。
云端人力资源系统可以考虑试试Zoho People，核心功能包括
云端人力资源系统是未来的大趋势，企业实施成本低，应用起来也方便。 Zoho People 能够帮助企业人力资源部门的日常工作实现自动化，节约人力和时间，当然合适的才是最好的，您还可以免费试用半个月，通过一段时间的磨合，选择最适合的人力资源系统。
靠谱意味着功能好用，能解决实际问题，能提高工作效率，售后服务有保障，施特伟科技当仁不让是靠谱的人力资源软件提供商。
施特伟科技的iHRPlus V6是一款专业的数字化人力资源管理系统，提供HR管理全模块功能应用，全面覆盖HR工作场景，不仅可以通过在线平台统一处理各项人力资源工作，还提供ESS员工自助系统和移动端APP、公众号、小程序应用，有效提高HR工作效率，提升员工体验；通过流程化事务处理、智能运算、智能分析，大大减轻了人工压力，帮助企业降低人力成本。
施特伟科技还提供个性化功能开发定制服务，以及可靠的服务支持，不仅帮助系统上线实施，更提供贴心负责的售后服务！
不能抛开规模来谈这个问题。一家200人的企业，可能用哪个都还不错。2000人的企业，有一些解决方案可能就要捉襟见肘。放到几万人再加上复杂层级结构的时候，那就随他去吧···
核心回答：主要就是要看自己企业是不是适合使用，大家可以去了解下瑞人云。
详细说明：
找人力资源管理软件的时候，最好就是要找到自己公司实用的，那么首先就要先了解其软件的功能效果、作用。。看看软件本身能够解决什么问题。瑞人云做的就很不错，能够很好的表达其软件的用途和相关能解决的问题。
你得说说人员规模
说实话，目前ToB的互联网产品是一个风口，许多厂商都涌入了这个领域，不少厂商都被资本看中，走上快步发展的道路。作为ToB领域的重要分支，国内人力资源系统的品牌目前数不胜数，但要说“好用”，那真是“如人饮水，冷暖自知”了。因为每个系统只有真正使用过，才能知道适不适合所在企业，这是“好用”的基本要素。
我们企业目前在使用的软件是i人事，通过我们使用的亲身体验，可以给你一个参考：
i人事是一体化HR系统，其组织人事、考勤排班、薪酬管理、智能绩效、智能招聘、智能培训可以为企业搭建一个智能HR管理闭环。在薪酬和绩效方面，i人事尤其具备优势。结合具体的行业管理特性，i人事还推出了专属的行业解决方案，比如，制造业工时管理，连锁排班管理等等。我们企业是制造企业，目前，i人事可以为我们达成的结果如下：
考勤排班：
支持手机排班；班前排班、班中调整、班后自动统计；多团队、多组织、多周期排班；综合工时制及不定时制管理；支持各种考勤制度、休假规则；考勤异常自动提醒；自动精准计算工作时长；还可实时导出考勤报表；自动生成工时结转报表，自动对接算薪。
（图片来源于i人事团队做演示时提供的解决方案PPT）
（图片来源于i人事团队做演示时提供的解决方案PPT）
组织人事：
i人事可以为企业搭建一个基于劳动法合规性考量的员工全职业生命周期。
①组织架构、汇报关系联动展示
②组织人事数据互通，实时比对编制及在职人数；有效预警风险
③创建“黑名单”，防止“风险员工”二次入职
薪资福利
i人事智能薪酬可以帮助集团企业进行全国各地薪税一体化管控，还能满足制造业专属的薪酬管理场景，比如：支持综合工时制下的算薪；支持复杂计件工资等等。
（图片来源于i人事团队做演示时提供的解决方案PPT）
①覆盖超过400个城市社保基数调整，后台自动更新，统一管控
②多周期、多方案薪资配置；薪资多批次发放
③现成模板助力快速搭建薪酬方案；覆盖多种计税方式与管税场景
④全程自动检测，确保算得对、算得快、算得准
⑤直通国税，一个平台管控全国各地个税
绩效管理
i人事智能绩效助力企业落地“无纸化绩效”、有效助力企业战略落地,构建实时反馈沟通机制,及时纠偏,促进员工成长与,支持OKR KPI等多种方式。
i人事智能绩效利用PC端/移动端联动，实现一键跟催 ， “指标库-模板库-面谈-反馈-归单”一气呵成；考核模板自动更新，缩短考核周期，快速响应组织调整；强制分布功能，确保考核有效及公平、公正；与其他模块联动，促进员工成长。
招聘管理
i人事功能助力企业实现招聘需求+渠道+流程+分析智能管理；支持线上线下上百家招聘资源渠道整合；职位一键发布；简历查重；通知offer在线发送；远程面试；群面/单面；背景调查；能力测评；有效助力多端/多角色招聘协同；渠道效果多维度分析。
培训管理
i人事可为企业打造符合员工成长需求与企业发展的智能培训体系，节省企业培训管理投入的精力与成本。
上面就是我们公司在使用i人事后达成的一些管理结果，供各位参考。
可以考虑下钉钉，钉钉的智能人事高级版将为企业提供一站式人事综合解决方案，涉及HR日常工作的9大功能（请假，SSC，转岗，入职，离职，转正，花名册，晋升，员工关怀），全方位助力HR数字化工作管理模式。
国内专业的人力资源软件厂商并不少，而同鑫科技有着21年人力资源领域信息化管理经验，服务地产、银行、教育、医药、能源、服饰、餐饮、物业等超6000客户认同，可根据需求进行定制和二次开发，在全国多地设有分公司和服务点，能为企业量身定制的全流程的人力资源系统解决方案，是很好的武汉人力资源管理软件厂家选择。
同鑫科技致力于成为全球领先的HR信息化管理供应商，21年一直深入各个行业的信息化管理，未来会以更专业的eHR系统产品和丰富的信息化建设经验，帮助国内企业迅速发展崛起！
是要人事管理软件的话，可以试下i人事这个品牌，我个人是很喜欢的。
i人事产品做得不错，简单易用，功能强大，模块也很全面，目前用下来还不错，节省了很多的时间
市面上常见的有I人事管理软件，适合有一定规模、一定实力且发展较快的企业使用，定制、二次开发！
数字化时代，应该选择数字化人力资源软件。国内出名的数字化人力资源软件当属钉钉了，比如钉钉通过打通智能人事数据，打造出智能薪酬，员工通过智能人事考勤，申请休假、加班，这些信息将会同步到智能薪酬，由此自动计算出员工的病事假扣款、考勤工资以及加班费。
目前市面上的人力资源软件多为部门级专业软件，老板和其他员工无法与HR实现交互，导致“HR孤岛”问题。而钉钉的人力资源管理系统很好地解决了这个问题， “全员在线”这一特性实现了HR与员工的交互沟通，也有助于HR从重复性、基础服务性工作中解脱出来。
标签：最靠,用后,人力资源
