最近，海尔公司的员工因为睡午觉被公司的巡查人员发现，最后公司对他们做出了开除的决定。这件事情引起了舆论的广泛关注和热议，觉得海尔公司这是对员工的一种压榨，是不人性化的一种行为。如果员工自身的权益受到了侵犯，员工可以采用以下途径维护自己的合法权益。
第1种途径向工会部门维权
工会组织就是维护广大企业职工合法权益的一种组织部门，所以说当职工的合法权益受到了侵犯的时候，应该第一时间向工会部门寻求帮助。可以通过工会部门和自己所在的单位进行调解和沟通，解决自己的合理诉求，这是一种比较好的方法和途径。
第2种途径向相关的行政部门维权
当员工的合法权益受到了侵害的时候，员工可以向当地相关的行政部门进行维权。将自己利益受到损失的事情，向这些部门反映，他们会对企业进行调查，会给权益受到损害人们一个合理的解决方案。
第3种途径可以向法律部门维权
当以上两种部门都不能够解决自己问题的时候，那么就要向法院法律部门进行维护自己合法权益。可以将公司单位起诉，让法律来解决问题。这是不得已采取的一种方式，也是最后的一种方式。能够调解的尽量要调解，不能够调解的，那么必须拿起法律的武器保护自己。
如果海尔员工确实是因为午睡被开除的，可以进行合理的维权。
只有用法律的手段才能维权成功，一定要去劳务局告他。
这个可以去找劳动部门的，企业就算开除员工也要赔偿才行。
那么作为员工，首先就应该要用法律武器维权。
标签：员工,午休,海尔
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