如何明确责任关系？

1.要做到分工明确，责任到人，必须有详细的工作制度，完善的人事管理体制，严格的落实机制，另外，还要人性化的管理。

2.制定制度，确定每个岗位的权利、义务和责任，认真的执行这些制度做到尽善尽美就可以了，满足大多数人的要求，尽量的不要求那么多，因为我们不可能完全的考虑到别人的感受，不可能顾虑到每一个人的感受。 1.分工要明确，奖罚要分明。完善规章制度,有制度来约束人。对每位责任区员工的日常工作检查看是否落实到位； 2.要分工明细，没个部门把每个部门的职能完成，然后相互协作即可；

3.领导对工作公平公正和合理，勇于担当。

勇于担当，我们理解就是应该主动承担责任，而不是推诿扯皮，不做事情。我们想要勇于担当，就应该明确职责，知道自己应该担当的内容到底是什么。在明确职责的时候，我们还应该做到努力工作，做好自己分内的事情很重要。如果我们遇到一些困难，我们需要做的是如何战胜它们，而不是如何逃避它们。我们应该将勇于担当看成是一种做事情的态度，是一种良好的品德，弘扬正能量。

如何明确责任关系使用图解

按照合同格式，打印甲乙双方各一份共同认可并鉴字的合同，并在合同上列出责任关系

签订合同，具有法律效应，这样能够明确责任关系。

签署合同，确定谁的责任，分工明确，责任各负

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