普通的老员工教导新员工我觉得是很正常的事情，并不能算欺凌，但是也存在一些老员工过分苛责新员工的情况，这样的做法我觉得就算是欺凌了。
有很多的老员工都是被这么欺凌过来的，在刚刚进入公司的时候，会被老员工强行增加工作量，他们以让你更快的学习公司的相关工作，更快地适应公司的工作流程为由，把自己管辖范围内的工作全部丢给你。
这个时候如果你稍微懦弱一点不敢反抗，你每天的工作量就会非常大，如果没有做完的话还会被他们冷嘲热讽。所以我觉得这种时候一定要想办法告诉自己的上级，老员工自然也是归上级管的，所以一旦有这样的额情况发生，不能直接去找上司告状，而是要不经意间告诉上司即可，这样的话上司就会指责这些老员工。
其实我们在进入一个新的环境时，免不了要受一些委屈，但是这个时候因为刚刚进入这个公司，自然也没有什么办法反抗，所以大家一开始也可以选择忍让，毕竟这些老员工也都是这么过来的，一步一个脚印，等你熬成老员工了，日子自然也就好过了。
综上所述，我觉得职场里面有很多老员工的确是存在欺凌新员工的现象，但是这也是少部分人，我相信大部分的老员工还是特别善良的他们会真心实意的为你着想，把自己该传授给你的知识都告诉你，碰到这样的老员工就非常幸运了。
标签：欺凌,员工,职场
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